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摘要
随着社会经济的飞速发展，企业在其中所扮演的角色举足轻重，但与此同时企
业伦理新闻也在不断出现，这些事实无一不在论证企业内员工行为的多样性和复杂
性，自然，员工亲组织非伦理行为因其同时具有表面上的亲组织性和事实上的非伦
理性的双重特性而受到了广泛的关注。
由于企业中不同代际的员工成长背景不同，因此在价值观层面也就存在着较大
差异。根据当前企业的招聘现实，“85后”尤其是三十五岁以下人群被定义为具有
中国特色的新生代员工，涉世未深的他们个性张扬，充满棱角。对于就业单位的考
量会同步参考
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