2024年度领导班子民主生活会个人发言提纲.docxVIP

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根据省委、厅党组关于开好2024年度民主生活会的有关要求，现将专题民主生活会个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我坚持拥护党的领导，自觉贯彻党的路线方针政策，保持政治立场的坚定性。但理论学习有待加强，学用结合不紧，政治敏锐性仍需提升。一是理论学习劲头欠火候。在参与政治理论学习时，缺乏持之以恒的学习态度，学习计划执行不坚决，常因工作繁忙或其他事务随意中断学习进程，理论学习深度不够。比如学习党内重要文件、会议精神时，仅满足于通读文字内容，未能深入剖析其内涵与时代价值，对于理论知识的系统性把握不足。二是学以致用意识缺主动。虽然参与了各类政治理论培训，但在工作实践中，未能将所学理论与具体业务紧密关联。比如，在推进X转型工作，与党的二十届三中全会关于全面创新体制机制要求结合不足，习惯沿用x旧经验、老办法，未能主动从政治理论中汲取智慧，寻找解决问题的新思路。导致工作推动缓慢，工作思路局限，缺乏创新性举措。三是政治敏锐性尚待提升。身处复杂多变的政治环境中，对一些潜在的政治风险和问题反应迟缓，缺乏前瞻性的预判能力。在社交平台、公共场合讨论问题时，未能充分考量政治影响，对一些不当言论未能及时制止与纠正。在贯彻落实上级政策时，对政策背后的政治意图理解不够深刻，导致政策执行不到位，亟待提升政治鉴别力与政治判断力。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是党性锻炼不够自觉。理想信念有所淡化，在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态。比如，对X款历史遗留问题，研究不够深入，解决方案思考不足，导致工作推进缓慢。二是工作作风仍需改进。工作中真正到基层单位沟通交流较少，了解业务情况、解决实际困难不多。存在重部署、轻落实的现象，一些工作谋划部署后，就由各部门自己去开展工作，跟踪督办问效不够。比如，我X归集困难的问题，多是当场交办给分管部门研究解决，亲自推进解决较少，抓落实存在短板。三是党内生活不够规范。参加业务工作会议多，以普通党员身份参加所在支部活动次数较少，与一般职工同志主动谈心谈话交流不够主动。比如，未能及时了解他们的思想动态、工作困惑及生活需求，导致党内生活缺乏应有的活力和凝聚力，不利于基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁、勇于担责、敢于创新方面。我能做到依规行事、廉洁奉公、主动担责、探索创新，但创新突破、攻坚克难、风险管控能力有待提升。一是创新意识仍需强化。在改革创新、破除体制机制障碍方面，意识和能力有待提升，常常依赖老经验处理新工作、用老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢想敢干的创新精神和胆识魄力。比如，在推进x数字化转型升级工作中，体制机制创新上存在“等、靠、要”思想，业务流程再造中过度依赖业务部门，未能充分发挥自身专业优势，主动思考、积极引导。二是缺乏迎难而上的勇气。虽然能按时完成领导交办的任务，但工作效率仍有待提高，开拓意识不够强烈。比如，在配合x监督任务时，过于谨慎，不愿在复杂工作中投入持续精力和毅力，导致监督效果与预期目标存在差距；在推动X项目建设中，对承建单位履约不到位处置偏软，导致工作滞后，影响单位年度预算执行。三是化解风险能力不足。对党的路线、方针、政策和决议执行情况的重视程度不够细致，致使个别矛盾问题未能及时解决。比如，今年对X工作疏于关注和督促，直到年底临近关账，在上级部门提醒和指导下才匆忙完成，反映出缺乏对矛盾风险的系统性建档排查督办。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对分管领域党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握，存在“两张皮”现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；对所在支部的党建指导不够深入，政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。二是纪律监督不够扎实，尽管自己分管纪检能够严格要求自己，但对干部职工的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。比如，个别职工偶有上班迟到早退现象，未能第一时间指出进行批评教育并纠正，影响单位整体工作作风。三是践行党规不够严实。没有完全做到内化于心、外化于行的境界。比如，能将纪律作风贯穿到日常工作中，但在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、警醒和约束不够坚决和彻底，没有将时刻保持纪律和规矩立起来、严起来的意识完全渗透到自己的灵魂深处。

二、反面典型案例剖析方面

“X”严重违纪违法案件极具典型性。在任职期间，他们无视党纪国法，肆意利用手中职权，为个人谋取巨额私利。从插手工程项目招