2024年科研机构职称聘任条款3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年科研机构职称聘任条款

本合同目录一览

1.聘任条件

1.1学历要求

1.2职称级别要求

1.3工作经历要求

1.4科研成果要求

2.聘任程序

2.1聘任申请

2.2资料审核

2.3聘任评审

2.4聘任决定

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

3.2聘任终止日期

3.3延长聘任

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利

5.职责与义务

5.1工作职责

5.2科研任务

5.3学术交流

5.4职业操守

6.评价考核

6.1评价标准

6.2评价程序

6.3考核结果

7.职称晋升

7.1晋升条件

7.2晋升程序

7.3晋升结果

8.退职与解聘

8.1退职条件

8.2解聘条件

8.3退职与解聘程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2法律变更

12.合同生效

12.1生效日期

12.2生效条件

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.其他约定

14.1通知方式

14.2附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条聘任条件

1.3工作经历要求：应聘者须在应聘岗位相关领域工作满三年，具备一定的实际工作经验。

1.4科研成果要求：应聘者须在应聘岗位相关领域发表过学术论文，或参与过科研项目，且成果具有较高水平。

第二条聘任程序

2.1聘任申请：应聘者需提交个人简历、学历证明、职称证书、工作经历证明、科研成果等相关材料。

2.2资料审核：由人力资源部门对提交的资料进行审核，确定符合聘任条件的应聘者。

2.3

聘任评审：组织专家对符合聘任条件的应聘者进行评审，评审内容包括专业能力、工作业绩、科研成果等。

2.4聘任决定：根据评审结果，确定聘任人选，并通知其办理聘任手续。

第三条聘任期限

3.1聘任起始日期：自聘任通知之日起，聘任期限为三年。

3.2聘任终止日期：聘任期限届满，如双方同意，可续聘；如一方不同意，则聘任关系终止。

3.3延长聘任：在聘任期限内，如需延长聘任，须提前一个月向对方提出申请，经双方协商一致后办理延长手续。

第四条工资待遇

4.1基本工资：根据聘任级别和岗位要求，确定基本工资标准。

4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金。

4.3其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日慰问等。

第五条职责与义务

5.1工作职责：按照岗位职责要求，完成各项工作任务。

5.2科研任务：承担科研项目，开展科学研究，提升自身专业能力。

5.3学术交流：积极参与学术交流活动，拓宽学术视野。

5.4职业操守：遵守职业道德，维护单位形象，保守单位秘密。

第六条评价考核

6.1评价标准：根据岗位职责、工作业绩、科研成果等方面进行综合评价。

6.2评价程序：每年进行一次年度绩效考核，由人力资源部门组织，相关领导及同事参与评价。

6.3考核结果：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行谈话提醒或调整工作岗位。

第七条职称晋升

7.1晋升条件：具备相应的学历、职称、工作经历和科研成果等条件。

7.2晋升程序：按照单位职称晋升规定，提交申请材料，经评审通过后办理晋升手续。

7.3晋升结果：晋升结果以评审委员会的决定为准，单位将通知晋升人员。

第八条退职与解聘

8.1退职条件：因年龄、健康原因等个人原因，达到国家规定的退职条件。

8.2

解聘条件：严重违反单位规章制度、职业道德，或因工作失职、渎职，给单位造成重大损失。

8.3退职与解聘程序：退职或解聘前，单位应提前一个月通知当事人，并按照国家及地方相关政策规定办理手续。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密等需要必威体育官网网址的信息。

9.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起，至合同终止或双方约定的必威体育官网网址期限届满。

9.3违约责任：如因违约泄露必威体育官网网址信息，当事人应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构：仲裁委员会应为本合同争议的最终解决机构。

10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

第十一条法律适用

11.1适用法律：本合同适用中