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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度班组工人安全操作规范培训协议

本合同目录一览

1.培训目标与原则

1.1培训目标概述

1.2培训原则说明

2.培训内容与安排

2.1培训课程设置

2.2培训时间与地点安排

3.培训对象与范围

3.1培训对象界定

3.2培训范围规定

4.培训师资与教材

4.1培训师资要求

4.2培训教材选用

5.培训考核与评估

5.1考核方式与标准

5.2评估方法与结果运用

6.培训费用与支付

6.1费用组成及标准

6.2支付方式与时间

7.培训组织与管理

7.1培训组织机构设置

7.2培训管理工作职责

8.培训效果与反馈

8.1培训效果跟踪

8.2培训反馈渠道与处理

9.合同期限与续约

9.1合同期限规定

9.2续约条件与程序

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止情形

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息界定

12.2必威体育官网网址义务与责任

13.合同附件与补充协议

13.1附件内容说明

13.2补充协议的签订与效力

14.其他约定事项

14.1其他约定内容

14.2争议解决方式补充

第一部分：合同如下：

1.培训目标与原则

1.1培训目标概述

本协议旨在通过安全操作规范培训，提高班组工人的安全意识，掌握安全操作技能，预防安全事故的发生，确保生产作业安全。

1.2培训原则说明

（1）以人为本，安全第一；

（2）理论与实践相结合，注重实效；

（3）分层分类，针对性培训；

（4）持续改进，不断完善。

2.培训内容与安排

2.1培训课程设置

（1）安全生产法律法规；

（2）企业安全生产规章制度；

（3）班组安全操作规程；

（4）常见事故案例分析；

（5）应急处理与自救互救；

2.2培训时间与地点安排

（1）培训时间：2025年1月至2025年12月；

（2）培训地点：企业内部培训室或指定场所。

3.培训对象与范围

3.1培训对象界定

本协议培训对象为企业全体班组工人；

3.2培训范围规定

（1）本企业内部所有班组；

（2）涉及高风险作业的班组优先安排培训。

4.培训师资与教材

4.1培训师资要求

（1）具备相关专业知识和丰富实践经验；

（2）持有相应资格证书；

4.2培训教材选用

（1）选用国家或行业推荐的安全生产培训教材；

（2）根据企业实际情况，适当补充内部编制的教材。

5.培训考核与评估

5.1考核方式与标准

（1）理论考核：笔试，满分为100分；

（2）实操考核：现场操作，满分为100分；

（3）考核合格分数线：理论考核和实操考核均达到60分；

5.2评估方法与结果运用

（1）培训结束后，对参训人员进行考核；

（2）考核结果作为班组工人年度绩效考核依据之一；

（3）对考核不合格者，安排补考。

6.培训费用与支付

6.1费用组成及标准

（1）培训师资费用；

（2）培训教材费用；

（3）培训场地及设备费用；

（4）培训组织管理费用；

6.2支付方式与时间

（1）培训费用由企业承担；

（2）培训费用在培训结束后一个月内支付。

7.培训组织与管理

7.1培训组织机构设置

（1）成立企业安全生产培训工作领导小组；

（2）设立培训管理部门，负责培训组织实施；

7.2培训管理工作职责

（1）制定培训计划，组织实施培训；

（2）监督培训过程，确保培训质量；

（3）收集培训反馈，持续改进培训工作。

8.培训效果与反馈

8.1培训效果跟踪

（1）定期对参训工人进行安全操作技能考核；

（2）对培训后的工作表现进行观察和记录；

（3）收集并分析安全事故数据，评估培训效果。

8.2培训反馈渠道与处理

（1）设立培训反馈意见箱，鼓励工人提出意见和建议；

（2）定期召开培训效果评估会议，邀请工人代表参与；

（3）针对反馈意见，及时调整培训内容和方式。

9.合同期限与续约

9.1合同期限规定

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；

9.2续约条件与程序

（1）合同期满前一个月，双方应就续约事宜进行协商；

（2）如双方同意续约，应在本合同期满前签署续约协议。

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

（1）任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；

10.2争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同争议；

（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民