网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

《职位评价与薪酬设计》课件.pptVIP

  1. 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

职位评价与薪酬设计;课程目标;薪酬管理的重要性;薪酬体系与企业战略;职位评价概述;职位评价的定义;职位评价的目的;职位评价的原则;职位评价的方法;排序法;分类法;因素比较法;海氏评估法;职位分析与职位描述;职位分析的步骤;职位描述的内容;职位规格;职位评价的流程;确定评价目的;成立评价小组;选择评价方法;进行职位分析;撰写职位描述;实施职位评价;结果分析与调整;职位评价的常见问题;职位评价的局限性;职位评价的成功要素;薪酬设计概述;薪酬的定义;薪酬的构成;基本工资;绩效工资;福利;股权激励;薪酬设计的原则;内部公平性;外部竞争性;个体激励性;成本效益性;薪酬设计的流程;确定薪酬目标;进行市场调研;确定薪酬水平;设计薪酬结构;确定薪酬范围;制定薪酬制度;薪酬结构的类型;基于职位的薪酬结构;基于技能的薪酬结构;基于绩效的薪酬结构;宽带薪酬结构;薪酬调整;薪酬调整的因素;薪酬调整的频率;薪酬必威体育官网网址;薪酬必威体育官网网址的必要性;如何做好薪酬必威体育官网网址;薪酬沟通;薪酬沟通的技巧

文档评论(0)

183****0706 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6022143242000004

1亿VIP精品文档

相关文档