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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度人力资源管理与培训服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.服务内容
3.1人力资源管理服务
3.1.1员工招聘
3.1.2员工培训
3.1.3员工薪酬福利管理
3.1.4员工绩效评估
3.2培训服务
3.2.1培训课程设计
3.2.2培训实施
3.2.3培训效果评估
4.服务期限
4.1合同生效日期
4.2合同终止日期
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额
5.2服务费用支付方式
5.3付款时间
6.服务交付及验收
6.1服务交付时间
6.2服务交付方式
6.3服务验收标准
6.4服务验收程序
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址义务
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.合同变更
12.1合同变更程序
12.2合同变更内容
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定
14.1合同附件
14.2合同未尽事宜
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：科技有限公司
乙方：人力资源管理有限公司
1.2双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2025年度内的人力资源管理与培训服务合作事宜，确保双方权益，提高员工素质，促进企业发展。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
3.服务内容
3.1人力资源管理服务
3.1.1员工招聘
乙方负责为甲方提供招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等，确保招聘过程公正、透明。
3.1.2员工培训
乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于岗前培训、在职培训、技能提升培训等，提高员工综合素质。
3.1.3员工薪酬福利管理
乙方协助甲方建立健全薪酬福利体系，确保员工薪酬福利的合理性和公平性。
3.1.4员工绩效评估
乙方协助甲方制定员工绩效评估体系，对员工进行定期评估，为甲方提供人力资源优化建议。
3.2培训服务
3.2.1培训课程设计
乙方根据甲方需求，设计符合企业特点的培训课程，包括课程内容、教学方法、师资力量等。
3.2.2培训实施
乙方负责培训的实施工作，包括培训时间、地点、师资安排等，确保培训效果。
3.2.3培训效果评估
乙方对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容适用性等，为甲方提供改进建议。
4.服务期限
4.1合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2合同终止日期
本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用总额
本合同服务费用总额为人民币万元。
5.2服务费用支付方式
甲方应于每月末前支付当月服务费用，乙方开具正规发票。
5.3付款时间
甲方应在收到乙方开具的发票后五个工作日内支付相应款项。
6.服务交付及验收
6.1服务交付时间
乙方应在合同约定的服务期限内完成各项服务。
6.2服务交付方式
乙方通过电子邮件、现场培训、远程培训等方式向甲方交付服务。
6.3服务验收标准
甲方应在乙方完成服务后七个工作日内对服务进行验收，并签署验收意见。
6.4服务验收程序
甲方应在验收前向乙方提出验收要求，乙方根据要求进行服务交付。
7.违约责任
7.1违约情形
7.1.1乙方未按合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失的；
7.1.2甲方未按合同约定支付服务费用的；
7.1.3双方协商一致解除合同的。
7.2违约责任承担
7.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的%；
7.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为服务费用总额的%；
7.2.3双方协商一致解除合同的，应按照合同约定承担相应责任。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
本合同中涉及
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