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深圳市强达电路股份有限公司经理工作制度

深圳市强达电路股份有限公司

经理工作制度

二○二五年二月

深圳市强达电路股份有限公司经理工作制度

目录

第一章总则2

第二章经理的任免2

第三章经理的权限3

第四章经理会议制度7

第五章经理报告制度8

第六章经理的考核与奖惩9

第七章附则10

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深圳市强达电路股份有限公司经理工作制度

第一章总则

第一条为了规范深圳市强达电路股份有限公司（以下简称“公司”）经理人员的行

为，确保经理和副经理维护公司、股东及债权人的合法权益、忠实地履行职责、勤

勉高效地工作，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法

规和《深圳市强达电路股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关

规定，制定本工作制度。

第二条本工作制度对公司经理、副经理、财务总监具有约束力。

第三条经理是对公司日常经营管理活动进行总控制的主管人员，是董事会决议的执

行者，在董事会的授权范围内依法行使职权，主持公司日常经营和管理工作，以公

司经营绩效对董事会负责。

副经理协助经理工作。经理因故不能履行其职责时，董事会应授权一名副经理

代行经理职责。

第四条经理应当遵守法律、行政法规、部门规章等规范性文件和《公司章程》的有

关规定，履行诚信和勤勉的义务。

第二章经理的任免

第五条公司设经理一名，公司可以根据经营管理需要设副经理若干名。

第六条经理由董事长提名，董事会聘任或者解聘。副经理、财务总监由经理提名，

提请董事会聘任或解聘。

董事可由高级管理人员兼任。但兼任高级管理人员职务的董事以及由职工代表

担任的董事，总计不得超过公司董事总数的1/2。

第七条公司经理每届任期三年，连聘可以连任。

第八条经理任职应当具备下列条件：

（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管

理能力；

（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调内外各种关系和统揽

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全局的能力；

（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种行业的

生产经营业务和掌握国家有关法律、法规、政策；

（四）诚信勤勉，廉洁奉公、民主公正；

（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第九条有下列情形之一的，不得担任公司的经理和副经理：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，

被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，

自缓刑考验期满之日起未逾二年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的

破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并

负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；

（六）被中国证监会确定为市场禁入者且禁入期尚未解除的人员；

（七）法律法规规定的其他情形。

第