劳动经济学试卷及答案.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

劳动经济学试卷及答案

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

劳动经济学试卷及答案

摘要：本文以劳动经济学为研究对象，旨在探讨劳动市场中的供求关系、工资决定机制以及劳动力市场政策等问题。通过对劳动经济学基本理论的梳理，结合我国劳动力市场的实际情况，分析了当前我国劳动力市场存在的问题，并提出了相应的政策建议。全文共分为六章，第一章介绍了劳动经济学的基本理论框架；第二章分析了劳动力市场的供求关系；第三章探讨了工资决定机制；第四章研究了劳动力市场政策；第五章分析了我国劳动力市场存在的问题；第六章提出了相应的政策建议。本文的研究对于完善我国劳动力市场政策，促进就业和经济增长具有重要的理论和实践意义。

随着我国经济的快速发展，劳动力市场在国民经济中的作用日益凸显。然而，劳动力市场中也存在着诸多问题，如就业难、工资水平不合理、劳动力市场分割等。这些问题不仅影响了劳动者的就业权益，也制约了经济的可持续发展。劳动经济学作为一门研究劳动力市场运行规律和政策的学科，对于解决这些问题具有重要的理论指导意义。本文从劳动经济学的基本理论出发，对我国劳动力市场进行了深入研究，以期为我国劳动力市场政策的制定提供理论依据。

第一章劳动经济学基本理论框架

1.1劳动经济学的基本概念

劳动经济学是一门研究劳动力市场运行规律及其政策的学科，它以劳动市场为研究对象，探讨劳动力供求关系、工资决定机制以及劳动力市场政策等问题。在劳动经济学中，基本概念的理解是至关重要的，它为后续的理论分析和实证研究提供了基础。首先，劳动力是指在一定时期内愿意并且能够为市场提供劳动服务的个体。劳动力具有供给和需求的双重属性，供给方面受到人口规模、教育水平、技能水平等多种因素的影响，而需求方面则与经济增长、技术进步、产业结构调整等密切相关。劳动力市场的供求关系是动态变化的，其平衡与失衡直接影响着就业水平和工资水平。

其次，劳动市场是指劳动力供求双方进行交易的市场。劳动市场的特殊性在于，它涉及到的不仅仅是商品和服务，更重要的是人的劳动力。在劳动市场中，劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬，而雇主则通过购买劳动力来获取生产要素。劳动市场的运行受到多种因素的影响，包括法律法规、社会保障体系、教育水平、技术水平等。此外，劳动市场的结构特征，如行业集中度、地区差异、企业规模等，也会对劳动市场的运行产生影响。

最后，工资是劳动力的价格，它反映了劳动者在劳动力市场上的价值。工资的确定受到多种因素的影响，包括劳动力的供给和需求、生产率、技术水平、劳动力市场的竞争程度等。在市场经济条件下，工资通常通过市场机制形成，即劳动力供给与需求相互作用，最终形成均衡工资水平。然而，在现实中，工资的形成往往受到非市场因素的影响，如政府政策、行业惯例、企业内部决策等。因此，研究工资决定机制对于理解劳动市场运行和制定相关政策具有重要意义。通过对劳动经济学基本概念的理解，我们可以更好地把握劳动市场的运行规律，为政策制定提供理论支持。

1.2劳动经济学的研究方法

(1)劳动经济学的研究方法主要包括实证分析和规范分析两种。实证分析侧重于对现实经济现象的描述和解释，通过收集和分析数据来验证或证伪假设。这种方法在劳动经济学中得到了广泛应用，研究者通过调查问卷、统计资料等方式收集数据，运用计量经济学模型进行定量分析，以揭示劳动力市场的运行规律。

(2)规范分析则关注于对经济现象的价值判断和道德评价，旨在提出改善劳动力市场状况的政策建议。这种方法通过逻辑推理和道德原则来分析经济问题，强调经济政策对劳动力市场的影响，以及如何通过政策调整来达到社会目标。规范分析在劳动经济学中对于政策制定具有重要的指导意义。

(3)劳动经济学的研究方法还包括案例研究、比较研究、历史分析等。案例研究通过对特定案例的深入分析，揭示劳动力市场的特殊现象和规律；比较研究则通过比较不同国家、地区或行业之间的劳动力市场差异，探讨影响劳动力市场运行的因素；历史分析则通过对过去劳动力市场发展历程的回顾，总结经验教训，为当前和未来的政策制定提供参考。这些研究方法相互补充，共同构成了劳动经济学研究的丰富工具箱。

1.3劳动经济学的基本理论

(1)劳动经济学的基本理论之一是劳动力供给理论。根据该理论，劳动力的供给取决于人口规模、劳动力参与率和劳动供给意愿等因素。例如，美国在20世纪50年代至70年代期间，随着女性劳动力的加入，劳动力参与率显著提高，这一趋势推动了劳动力市场的增长。据统计，女性劳动力参与率从1950年的36%上升到1970年的49%，期间GDP增长显著，这表明劳动力供给的增加对经济增长起到了积极作用。

(2)另一个基本理论是