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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度IT培训与职业发展服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1培训内容

2.2培训方式

2.3培训时间

2.4培训地点

3.服务内容

3.1培训课程设置

3.2职业发展规划

3.3咨询与指导

3.4实践与实习

4.服务费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同终止日期

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.合同解除条件

11.1合同解除情形

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同终止条件

12.1合同终止情形

12.2合同终止程序

12.3合同终止后果

13.其他约定

13.1隐私保护

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案

14.3合同解除备案

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]

2.合同标的

2.1培训内容

本次培训内容涵盖IT行业相关领域的知识技能培训，具体包括但不限于：

[具体培训内容1]

[具体培训内容2]

[具体培训内容3]

2.2培训方式

培训方式包括但不限于：

面授课程

线上课程

实践操作

2.3培训时间

培训时间自[培训开始日期]至[培训结束日期]，共计[培训总时长]天。

2.4培训地点

培训地点为[培训地点1]和[培训地点2]，具体安排详见培训日程表。

3.服务内容

3.1培训课程设置

[模块1]

[模块2]

[模块3]

3.2职业发展规划

乙方将为甲方提供个性化的职业发展规划，包括：

职业定位

能力提升路径

职业发展建议

3.3咨询与指导

乙方将提供专业的咨询服务，包括但不限于：

IT行业动态咨询

职业技能提升咨询

职业规划咨询

3.4实践与实习

乙方将协助甲方安排实习机会，具体包括：

实习单位选择

实习岗位安排

实习期间指导

4.服务费用

4.1费用总额

本次培训服务费用总额为人民币[费用总额]元。

4.2费用支付方式

费用支付方式为分期支付，具体支付方式如下：

首期支付：[首期支付金额]元，于[首期支付日期]前支付。

后续支付：[后续支付金额]元，于每期培训开始前支付。

4.3费用支付时间

费用支付时间详见费用支付计划表。

5.合同期限

5.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同终止日期

本合同期限为[合同期限]年，自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等乙方掌握的任何信息。

6.2必威体育官网网址义务

双方对本合同中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露，应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

甲方未按约定支付培训费用；

乙方未按约定提供培训服务；

任何一方违反必威体育官网网址条款；

任何一方违反合同约定导致合同无法履行。

8.2违约责任

立即停止违约行为；

支付违约金，违约金为[违约金比例]%的合同总金额；

恢复、赔偿因违约行为给对方造成的损失；

若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。

8.3违约赔偿

违约赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定，若协商不成，可通过仲裁或司法途径解决。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可