酒店前台劳动合同（标准版）6篇.docx

酒店前台劳动合同（标准版）6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事酒店前台工作，乙方应按照酒店要求，爱岗敬业，完成本职工作。

2.乙方的工作地点为酒店前台，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作_________小时，每周工作_________天，休息_________天。

2.甲方可以根据工作需要加班，乙方应服从安排。加班费用的计算按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定执行。

3.甲方应保证乙方享受带薪年休假、婚丧假等法定假期。具体规定按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定，支付乙方工资报酬。乙方的工资标准为每月_________元。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。具体发放时间以及支付方式按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定执行。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工资报酬，但应符合相关法律法规的规定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家有关规定为乙方提供劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方应改善劳动条件，为乙方提供舒适的劳动环境。具体规定按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定执行。

3.甲方应建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取有效的防护措施。乙方应严格遵守相关操作规程，防止职业危害的发生。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

4.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前办理续订手续。

5.解除或终止劳动合同后，双方应当办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还财物、结清工资等。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或者由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应依法承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定执行。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或者由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应依法承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额按照《中华人民共和国劳动法》及甲方公司规定执行。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.本合同发生争议时，双方应当首先尝试友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规和合同约定，不得有违法行为。同时，双方应当继续履行合同中未发生争议的其他部分。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方基本情况

单位名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

第二条：乙