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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划书（适用于初创企业）

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

1.2股权激励计划的目的

1.3股权激励计划的基本原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1适用对象的范围

2.2不适用对象的范围

2.3适用对象的确定标准

第三条：股权激励计划的股权分配

3.1股权激励计划的总股权比例

3.2各适用对象的股权分配比例

3.3股权激励计划的股权来源

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1授予条件的设定

4.2授予条件的满足方式

4.3授予条件的评估和决定

第五条：股权激励计划的授予时间

5.1授予时间的设定

5.2授予时间的调整方式

5.3授予时间的公告和通知

第六条：股权激励计划的解锁和行权

6.1解锁和行权的条件

6.2解锁和行权的比例

6.3解锁和行权的操作流程

第七条：股权激励计划的锁定期

7.1锁定期的时间长度

7.2锁定期内的股权处置限制

7.3锁定期内的股权归属问题

第八条：股权激励计划的绩效考核

8.1绩效考核的指标和方法

8.2绩效考核的结果应用

8.3绩效考核的周期和流程

第九条：股权激励计划的调整和终止

9.1调整的条件和方式

9.2终止的条件和方式

9.3调整和终止的通知和公告

第十条：股权激励计划的权益处理

10.1离职、退休、死亡等特殊情况下的权益处理

10.2公司并购、重组等特殊情况下的权益处理

10.3其他权益处理的规定

第十一条：股权激励计划的管理和监督

11.1股权激励计划的管理机构

11.2股权激励计划的监督机构

11.3股权激励计划的管理和监督流程

第十二条：股权激励计划的合同争议解决

12.1合同争议的解决方式

12.2合同争议的解决机构

12.3合同争议解决的适用法律

第十三条：股权激励计划的变更和解除

13.1变更的条件和方式

13.2解除的条件和方式

13.3变更和解除的通知和公告

第十四条：股权激励计划的附则

14.1合同的生效时间

14.2合同的终止时间

14.3合同的解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的概述

1.1股权激励计划的定义

本合同所称股权激励计划，是指公司为激励员工积极性、创造力及对公司长期发展的贡献，而给予员工一定比例的公司股权，以期实现员工与公司共同成长和分享公司发展成果的一种激励机制。

1.2股权激励计划的目的

通过实施股权激励计划，公司旨在建立和维持一支稳定、高效、具有长远发展眼光的经营管理团队，促进公司业务目标的实现，提高公司竞争力和可持续发展能力。

1.3股权激励计划的基本原则

（1）公平公正：确保股权激励计划的制定和执行公平公正，符合法律法规和社会主义核心价值观；

（2）激励与约束并重：通过股权激励手段，既激发员工的积极性和创造性，又对其行为进行有效约束，确保公司利益与员工个人利益相协调；

（3）可持续发展：股权激励计划应有利于公司的长期发展和稳定，避免短期行为对公司造成不利影响；

（4）效益优先：优先考虑对公司业绩和长期发展有显著贡献的核心员工，确保股权激励计划的实施效果。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1适用对象的范围

本股权激励计划的适用对象包括公司的核心管理层、核心技术团队和关键业务部门的主要成员。

2.2不适用对象的范围

（1）公司监事会成员、独立董事；

（2）公司内部审计部门、合规部门及风险管理部门等相关职能部门的负责人和工作人员；

（3）其他经公司董事会认定的不适宜参加股权激励计划的人员。

2.3适用对象的确定标准

公司董事会根据员工的岗位、职责、业绩、能力等多种因素，综合评估后确定适用对象，并制定具体的股权激励方案。

第三条：股权激励计划的股权分配

3.1股权激励计划的总股权比例

本股权激励计划的总股权比例为公司发行股本的1%5%。

3.2各适用对象的股权分配比例

公司董事会根据适用对象的岗位、职责、业绩、能力等多种因素，确定各适用对象的具体股权分配比例。

3.3股权激励计划的股权来源

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1授予条件的设定

本股权激励计划的授予条件包括但不限于：

（1）公司业绩指标达到约定水平；

（2）个人绩效考核结果达到约定标准；

（3）公司内部控制制度完善，公司运营状况良好；

（4）其他公司董事会认为适宜的条件。

4.2授予条件的满足方式

授予条件的具体满足方式由公司董事会根据实际情况设定，并提前告知适用对象。