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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励授予协议版B版

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的类型

1.2股权激励计划的授予对象

1.3股权激励计划的授予条件

1.4股权激励计划的授予数量

1.5股权激励计划的授予时间

2.股权激励的归属和锁定期

2.1股权激励的归属条件

2.2股权激励的锁定期

2.3股权激励的归属时间

3.股权激励的解锁和行权

3.1股权激励的解锁条件

3.2股权激励的行权条件

3.3股权激励的解锁时间

3.4股权激励的行权方式

4.股权激励计划的调整

4.1股权激励计划的调整条件

4.2股权激励计划的调整方式

5.股权激励计划的终止和解除

5.1股权激励计划的终止条件

5.2股权激励计划的解除条件

6.股权激励计划的会计处理

6.1股权激励计划的会计处理方法

6.2股权激励计划的会计处理周期

7.股权激励计划的信息披露

7.1股权激励计划的信息披露要求

7.2股权激励计划的披露时间

8.股权激励计划的监督和管理

8.1股权激励计划的监督机构

8.2股权激励计划的的管理机构

9.股权激励计划的风险提示

9.1股权激励计划的市场风险

9.2股权激励计划的操作风险

10.股权激励计划的争议解决

10.1股权激励计划的争议解决方式

10.2股权激励计划的争议解决机构

11.股权激励计划的变更和转让

11.1股权激励计划的变更条件

11.2股权激励计划的转让条件

12.股权激励计划的法律效力

12.1股权激励计划的生效条件

12.2股权激励计划的失效条件

13.股权激励计划的附件

13.1股权激励计划的附件名称

13.2股权激励计划的附件内容

14.其他约定

14.1股权激励计划的其他约定内容

14.2股权激励计划的补充约定

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的类型

本股权激励计划为股票期权激励计划，即公司授予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。

1.2股权激励计划的授予对象

本股权激励计划的授予对象为公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他关键员工。

1.3股权激励计划的授予条件

(1)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准；

(2)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定。

1.4股权激励计划的授予数量

公司将在激励计划生效后，根据激励对象的绩效考核结果和职务等因素，确定授予每位激励对象的股票期权数量。

1.5股权激励计划的授予时间

本股权激励计划的授予时间为公司股东大会批准激励计划之日起的六个月内。

第二条股权激励的归属和锁定期

2.1股权激励的归属条件

(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；

(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准。

2.2股权激励的锁定期

股票期权自授予之日起满一年后，激励对象方可开始行权。

2.3股权激励的归属时间

股票期权自授予之日起满一年后，激励对象可开始行权，行权期限为五年。

第三条股权激励的解锁和行权

3.1股权激励的解锁条件

(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；

(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准。

3.2股权激励的行权条件

(1)激励对象应继续在公司工作，并遵守公司章程和相关规定；

(2)激励对象应满足公司制定的绩效考核标准；

(3)股票期权自授予之日起满一年后，方可开始行权。

3.3股权激励的解锁时间

股票期权自授予之日起满一年后，激励对象可开始行权，行权期限为五年。

3.4股权激励的行权方式

激励对象可通过向公司支付行权价格购买股票的方式行使股票期权。

第四条股权激励计划的调整

4.1股权激励计划的调整条件

(1)公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施；

(2)激励对象发生重大事项，可能影响股权激励计划的实施。

4.2股权激励计划的调整方式

公司董事会对股权激励计划进行调整，并提交股东大会审议。

第五条股权激励计划的终止和解除

5.1股权激励计划的终止条件

(1)公司发生重大事项，导致股权激励计划无法实施；

(2)激励对象发生重大事项，导致股权激励计划无法实施。

5.2股权激励计划的解除条件

(1)激励对象发生严重违反公司章程和相关规定的行为；

(2)激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失工作能力。

第六条股权激励计划的会计处理

6.1股权激励计