企业人力资源规划研究以泰瑞公司为例.docxVIP

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2025-03-13 发布于四川
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企业人力资源规划研究以泰瑞公司为例.docx

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【摘要】

人力资源的综合素质，是人力资源发展的关键，和整个企业是否能按计划获得阶段性发展有着非常密切的联系。只有促使整个企业人力资源获得共同、一致的发展，才可能尽快达到人力资源发展规划的目标。怎样才能最高效率的利用人力资源，对其进行系统规划，使其发挥最大价值，做到人尽其才，并在合理的人力资源推动下，实现企业长远发展，逐渐成为企业管理的重点。这就需要企业首先能顺应社会发展需求，建立现代化管理理念，根据自身发展方向和现有员工实际，制定出最可行的人力资源规划，以便于更好的留住、吸引和激励人才，让员工们都能产生归属感，愿意为企业的发展而奉献出自己的力量，