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劳务派遣中的处理劳动合同争议6篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（用工单位）：____________________

鉴于甲乙丙三方在劳务派遣过程中，因劳动合同问题产生争议，为妥善解决相关争议，经各方友好协商，达成如下协议：

一、争议事项

1.具体争议事项：____________________________________________________________________。

二、处理原则

1.各方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、合理、合法的原则处理争议。

2.在争议处理过程中，各方应保持沟通，积极协商解决，避免矛盾升级。

三、解决方式

1.协商：各方应首先通过友好协商解决争议。协商结果应形成书面协议，明确各方权利和义务。

2.调解：如协商无果，可寻求第三方进行调解。调解过程中，各方应尊重调解人的意见，努力达成和解。

3.仲裁或诉讼：如调解无果，各方一致同意将争议提交至_____（仲裁机构/法院）进行仲裁或诉讼。

四、具体条款

1.劳动合同履行过程中，甲方应严格遵守国家法律法规及与乙方的约定，确保乙方合法权益。

2.甲方未能履行劳动合同约定，造成乙方损失的，应承担相应责任，包括但不限于经济补偿、赔偿等。

3.丙方应提供必要的岗位培训和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。

4.乙方应严格遵守甲方和丙方的规章制度，认真履行岗位职责。

5.在争议处理过程中，各方应互相尊重，不得采取过激行为，避免影响正常工作秩序和社会稳定。

6.本协议签订后，各方应共同努力履行协议内容，如一方违约，应承担相应法律责任。

7.本协议未尽事宜，由各方协商解决。协商结果作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。

五、必威体育官网网址条款

1.各方应对涉及争议的事项及本协议的内容进行必威体育官网网址，不得泄露给无关第三方。

2.必威体育官网网址义务在本协议终止或履行完毕后仍然有效。

六、附则

1.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

2.本协议自各方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议的解释权归甲方、乙方、丙方共同拥有。

甲方（派遣单位）：____________________（盖章）

乙方（劳动者）：____________________（签字）

丙方（用工单位）：____________________（盖章）

日期：____________________

篇2

甲方（派遣单位）：___________________

乙方（被派遣员工）：___________________

丙方（用人单位）：___________________

鉴于甲方与乙方签订劳务派遣合同，丙方作为用工单位涉及其中，为了预防和解决劳动合同争议，确保各方权益，特制定本协议。

一、争议处理原则

1.各方应遵守国家法律法规及地方相关政策，遵循诚实信用原则，依法处理劳动合同争议。

2.发生争议时，各方应优先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同争议范围及处理

1.劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。

2.劳务派遣合同与用工单位涉及的相关争议。

3.关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的争议。

4.其他与劳动合同有关的争议。

三、争议预防措施

1.各方应明确岗位职责，确保合同内容真实、合法、有效。

2.甲方应及时向乙方公开涉及劳动合同的重大事项，保障乙方知情权。

3.建立健全沟通机制，加强日常沟通与交流，及时化解潜在矛盾。

4.加强员工培训，提高乙方遵守公司规章制度和履行劳动合同的意识。

四、争议解决程序

1.发生争议时，各方应首先尝试通过协商解决。协商过程中，可邀请工会或其他第三方参与调解。

2.协商无果的，可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解期限一般不超过15日。

3.调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，各方应遵守。

4.对仲裁结果有异议的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、违约责任及赔偿

1.各方未按本协议约定处理劳动合同争议的，应承担违约责任。