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单位考勤制度扣分

一、迟到与早退扣分规则

(1)迟到与早退是职场中常见的考勤问题，根据单位考勤制度，对于迟到与早退行为将进行严格扣分。具体扣分规则如下：员工每日迟到超过10分钟但不足30分钟，扣除0.5分；迟到超过30分钟但不足1小时，扣除1分；迟到超过1小时，扣除2分。早退行为同样按照迟到时间长短进行扣分，早退10分钟至30分钟扣除0.5分，早退30分钟至1小时扣除1分，早退超过1小时扣除2分。此外，对于连续两次迟到或早退，将加倍扣分，即第一次迟到或早退扣除1分，第二次则扣除2分。

(2)为了保障工作秩序和团队协作，对于迟到与早退行为，单位将进行实时监控和记录。员工应提前了解并遵守单位规定的上下班时间，确保自身工作纪律。若因特殊原因无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。未经批准擅自迟到或早退，一经查实，将按照上述扣分规则予以处罚。同时，对于迟到与早退行为，单位将进行定期通报，以警示全体员工。

(3)对于因迟到与早退行为造成的工作失误或影响，单位将根据具体情况追究相关责任。如因迟到或早退导致工作进度延误，将根据延误程度对当事人进行相应处罚。同时，对于因迟到与早退行为影响团队协作、损害单位形象等，将进行严肃处理。此外，单位将定期对迟到与早退情况进行汇总分析，针对问题较多的部门或个人，将采取针对性措施，如加强培训、开展警示教育等，以提高员工考勤纪律和职业素养。

二、请假与加班扣分规则

(1)请假与加班是员工在特殊情况下需要处理的工作事宜，单位对此制定了严格的扣分规则。员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，并详细说明请假原因、请假时间及预计返回时间。请假手续不全或未经批准擅自离岗，将按照旷工处理，每次扣除1分。请假时间超过3天，将根据请假时长进行扣分，每天扣除0.5分。对于因特殊情况紧急请假，员工需在返回后第一时间补办请假手续，否则将按照未履行请假手续处理。

(2)加班是单位工作中常见的情况，员工加班需提前向部门负责人申请，并说明加班原因、预计加班时长及加班工资结算方式。未经批准擅自加班，将按照旷工处理，每次扣除1分。加班时间超过2小时，将根据加班时长进行扣分，每超过1小时扣除0.5分。对于因工作需要，单位可能要求员工加班，此时将按照加班费标准给予相应报酬，并按照加班时长进行相应的扣分。员工因个人原因要求加班，需自行承担加班费用，否则将按照未履行加班手续处理。

(3)请假与加班的扣分规则旨在规范员工行为，提高工作效率。单位将定期对员工的请假与加班情况进行汇总分析，对于频繁请假、擅自加班或未履行请假加班手续的员工，将进行严肃处理。对于因请假与加班问题导致工作进度延误、影响团队协作等情况，将根据具体情况追究相关责任。同时，单位将加强对员工的考勤管理，通过完善请假与加班制度，确保工作秩序的正常运行，提高员工的职业素养和工作积极性。对于在请假与加班管理中表现突出的员工，单位将给予表扬和奖励，以激励全体员工共同维护良好的工作氛围。

三、请假手续不全及逾期未归扣分规则

(1)在单位考勤制度中，请假手续不全及逾期未归是常见的违规行为，这些行为不仅影响工作秩序，还可能给单位带来不必要的损失。根据考勤规定，员工请假需提前填写《请假单》，详细注明请假原因、起止日期及预计返回时间。若请假手续不全，如未填写完整信息或未按要求提交，每次扣除1分。以某公司为例，2023年第一季度共有50起请假手续不全的情况，涉及员工30人，其中因未填写完整信息被扣除分数的员工占比60%。

(2)逾期未归是指员工在请假结束后未按时返回工作岗位。根据规定，员工请假结束后应立即返回工作岗位，如因特殊情况无法按时返回，需在第一时间与部门负责人联系，并说明原因。逾期未归的，每次扣除2分。以某公司2022年全年为例，共有80起逾期未归的情况，涉及员工50人，其中因未按时返回工作岗位被扣除分数的员工占比70%。这些逾期未归的情况导致公司损失约10万元，影响了正常的生产和工作秩序。

(3)为了进一步加强请假手续不全及逾期未归的管理，单位将采取以下措施：一是加强对员工的考勤培训，提高员工对请假手续重要性的认识；二是完善请假审批流程，确保请假手续的完整性；三是建立严格的考核机制，对请假手续不全及逾期未归行为进行严肃处理。例如，某员工因请假手续不全及逾期未归，被扣除4分，并给予书面警告。此外，单位还将定期对请假手续不全及逾期未归情况进行通报，提醒全体员工严格遵守考勤制度。通过这些措施，旨在提高员工的纪律意识，确保单位工作秩序的正常运行。

四、其他违规行为扣分规则

(1)单位考勤制度中，除了迟到、早退、请假等常规考勤问题外，还针对其他违规行为制定了扣分规则。例如，未经批准擅自离岗、工作时间玩游戏、浏览与工作无关的网页等行为，均被视为违规。根据规定，