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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度新材料行业员工必威体育官网网址竞业禁止协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的定义
2.2必威体育官网网址义务的适用范围
2.3必威体育官网网址信息的保护措施
2.4必威体育官网网址期限
3.竞业禁止条款
3.1竞业禁止的定义
3.2竞业禁止的范围
3.3竞业禁止的期限
3.4违反竞业禁止条款的处理
4.知识产权归属
4.1知识产权的定义
4.2知识产权的归属
4.3知识产权的保护
5.必威体育官网网址补偿
5.1必威体育官网网址补偿的定义
5.2必威体育官网网址补偿的计算方法
5.3必威体育官网网址补偿的支付方式
6.违约责任
6.1违约行为的定义
6.2违约责任的承担
6.3违约赔偿的计算方法
7.争议解决
7.1争议解决的方式
7.2争议解决的程序
7.3争议解决的法律适用
8.合同生效与解除
8.1合同生效条件
8.2合同解除的条件
8.3合同解除的程序
9.法律适用与管辖
9.1合同适用的法律
9.2合同争议的管辖法院
10.合同附件
10.1附件一：必威体育官网网址信息清单
10.2附件二：竞业禁止清单
11.合同变更
11.1合同变更的条件
11.2合同变更的程序
11.3合同变更的生效时间
12.合同解除
12.1合同解除的条件
12.2合同解除的程序
12.3合同解除的效力
13.合同终止
13.1合同终止的条件
13.2合同终止的程序
13.3合同终止的效力
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同份数与效力
14.3其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
本合同中，“必威体育官网网址信息”指公司或其关联公司在生产经营过程中产生的，具有商业秘密性质的技术信息、经营信息、管理信息、财务信息等。
1.2解释
本合同中的术语、定义等，如无特殊说明，均应按照国家法律法规、行业标准以及行业惯例进行解释。
第二条必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的定义
如第一条1.1所述。
2.2必威体育官网网址义务的适用范围
必威体育官网网址义务适用于员工在任职期间及离职后一定期限内，对公司的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
2.3必威体育官网网址信息的保护措施
员工应采取合理的措施保护必威体育官网网址信息，包括但不限于：
（1）不向任何无关人员泄露必威体育官网网址信息；
（2）不在未经授权的情况下复制、传播必威体育官网网址信息；
（3）不在离职后从事与公司业务直接竞争的工作或为与公司业务直接竞争的企业提供服务。
2.4必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，原则上为离职后两年。
第三条竞业禁止条款
3.1竞业禁止的定义
本合同中的“竞业禁止”指员工在离职后一定期限内，不得在相同或类似行业从事与公司业务直接竞争的工作或为与公司业务直接竞争的企业提供服务。
3.2竞业禁止的范围
竞业禁止范围包括但不限于：
（1）公司的主要业务领域；
（2）公司产品或服务的销售渠道；
（3）公司客户的获取；
（4）公司技术或管理的核心领域。
3.3竞业禁止的期限
竞业禁止期限自员工离职之日起计算，原则上为离职后一年。
3.4违反竞业禁止条款的处理
员工违反竞业禁止条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。
第四条知识产权归属
4.1知识产权的定义
本合同中的“知识产权”指员工在任职期间为公司创作的、具有独创性、实用性的技术成果、文学作品、艺术品等。
4.2知识产权的归属
员工在任职期间创作的知识产权归公司所有。
4.3知识产权的保护
公司应采取必要的措施保护员工在任职期间创作的知识产权，包括但不限于：
（1）申请专利、注册商标、著作权等；
（2）在内部进行必威体育官网网址管理；
（3）对外进行授权或许可。
第五条必威体育官网网址补偿
5.1必威体育官网网址补偿的定义
本合同中的“必威体育官网网址补偿”指公司根据员工在任职期间对公司必威体育官网网址信息的贡献，给予员工的相应经济补偿。
5.2必威体育官网网址补偿的计算方法
必威体育官网网址补偿的计算方法如下：
（1）根据员工在任职期间对公司必威体育官网网址信息的贡献程度；
（2）参照同行业、同地区、同等职位的薪酬水平；
（3）综合考虑公司经营状况等因素。
5.3必威体育官网网址补偿的支付方式
必威体育官网网址补偿以现金形式支付，支付时间及金额由双方协商确定。
第六条违约责任
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