二零二五年度员工竞业限制必威体育官网网址合同及违约责任明确书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度员工竞业限制必威体育官网网址合同及违约责任明确书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2竞业限制

1.3必威体育官网网址条款

1.4违约责任

2.合同签订目的

3.合同期限

3.1竞业限制期限

3.2必威体育官网网址期限

4.竞业限制范围

4.1地域范围

4.2行业范围

4.3业务范围

5.必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址信息范围

5.2必威体育官网网址措施

5.3必威体育官网网址期限

6.违约责任

6.1竞业限制违约责任

6.2必威体育官网网址违约责任

7.违约金的计算与支付

7.1违约金数额

7.2支付方式

7.3支付时间

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除条件

9.1合同解除事由

9.2合同解除程序

10.合同终止条件

11.合同变更

11.1变更事由

11.2变更程序

12.合同生效

13.其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2竞业限制

1.3必威体育官网网址条款

1.4违约责任

2.合同签订目的

2.1本合同旨在明确员工在离职后一定期限内，不得在与原单位业务相竞争的行业或领域内就业，以保护公司商业秘密和合法权益。

3.合同期限

3.1竞业限制期限

3.1.1本合同约定的竞业限制期限为员工离职后两年。

3.2必威体育官网网址期限

3.2.1本合同约定的必威体育官网网址期限为员工离职后五年。

4.竞业限制范围

4.1地域范围

4.1.1员工在竞业限制期间不得在中国境内及香港、澳门、台湾地区从事与原单位业务相竞争的工作。

4.2行业范围

4.2.1员工在竞业限制期间不得从事与原单位业务直接或间接相关的任何行业。

4.3业务范围

4.3.1员工在竞业限制期间不得参与、协助或为任何与原单位业务相竞争的组织或个人提供服务。

5.必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址信息范围

5.1.1员工应保守原单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

5.2必威体育官网网址措施

5.2.1员工应采取必要措施确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性，不得泄露给任何第三方。

5.2.2员工不得在离职后利用原单位的必威体育官网网址信息进行不正当竞争。

5.3必威体育官网网址期限

5.3.1本合同约定的必威体育官网网址期限为员工离职后五年。

6.违约责任

6.1竞业限制违约责任

6.1.1员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金数额为每月原工资的50%。

6.1.2公司有权要求员工停止违约行为，并赔偿因此给公司造成的损失。

6.2必威体育官网网址违约责任

6.2.1员工违反必威体育官网网址约定的，应向公司支付违约金，违约金数额为每次泄露必威体育官网网址信息的50万元。

6.2.2公司有权要求员工停止违约行为，并赔偿因此给公司造成的损失。

7.违约金的计算与支付

7.1违约金数额

7.1.1违约金数额按照上述第6.1条和第6.2条的规定计算。

7.2支付方式

7.2.1违约金应一次性支付，在员工违反约定之日起五日内支付。

7.3支付时间

7.3.1违约金应在违约行为发生后的五个工作日内支付。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

8.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

8.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院作为争议解决的最终机构。

8.3争议解决程序

8.3.1争议提交法院后，应按照中国法律规定的诉讼程序进行审理。

8.3.2双方应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和文件。

9.合同解除条件

9.1合同解除事由

9.1.1员工违反竞业限制或必威体育官网网址义务的，公司有权解除本合同。

9.1.2公司发生重大经营