二零二五年度借调模式创新——公务员考公信息差解决方案合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度借调模式创新——公务员考公信息差解决方案合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.借调模式创新

2.1借调模式定义

2.2借调模式实施流程

2.3借调模式适用范围

2.4借调模式变更及终止条件

3.公务员考公信息差解决方案

3.1信息差定义

3.2解决方案实施步骤

3.3解决方案预期效果

3.4解决方案调整及优化

4.借调人员管理

4.1借调人员选拔标准

4.2借调人员职责与权限

4.3借调人员培训与考核

4.4借调人员绩效评估

5.信息共享与必威体育官网网址

5.1信息共享原则

5.2信息必威体育官网网址措施

5.3违反必威体育官网网址规定的处理

6.人员待遇与福利

6.1借调人员工资待遇

6.2借调人员福利待遇

6.3借调人员晋升机制

7.沟通协调机制

7.1沟通协调原则

7.2沟通协调渠道

7.3沟通协调频率

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任定义

8.2违约责任承担方式

8.3争议解决方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

10.合同附件

10.1附件一：借调人员名单

10.2附件二：借调人员工作职责

10.3附件三：信息共享与必威体育官网网址协议

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案手续

12.合同修改与补充

12.1合同修改程序

12.2合同补充协议

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除或终止后的善后处理

13.2合同解除或终止后的债权债务处理

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2法律适用与管辖

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方（借调单位）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式

乙方（借调人员）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、所在单位

1.2合同签订日期：年月日

1.3合同期限：自年月日至年月日

1.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效

2.借调模式创新

2.1借调模式定义：指甲方将乙方从其所在单位借调至甲方工作，乙方在借调期间仍保留原单位工作关系和待遇。

2.2借调模式实施流程：

2.2.1甲方提出借调需求，经双方协商一致后确定借调人员名单。

2.2.2甲方与乙方所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

2.2.3乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

2.3借调模式适用范围：适用于甲方因工作需要，需要借调具有特定专业知识和技能的乙方人员。

2.4借调模式变更及终止条件：

2.4.1乙方因个人原因无法继续在甲方工作，经双方协商一致，可变更或终止借调。

2.4.2甲方因工作需要调整，经双方协商一致，可变更或终止借调。

3.公务员考公信息差解决方案

3.1信息差定义：指乙方在公务员考试中，因信息不对称导致考试成绩与实际能力不符的情况。

3.2解决方案实施步骤：

3.2.1甲方提供公务员考试相关信息，包括考试大纲、历年真题、政策解读等。

3.2.2乙方根据甲方提供的信息，制定个人复习计划，提高备考效率。

3.2.3甲方定期组织模拟考试，帮助乙方检验学习成果。

3.3解决方案预期效果：提高乙方公务员考试通过率，缩小信息差。

3.4解决方案调整及优化：

3.4.1根据乙方实际需求和反馈，甲方不断调整和优化解决方案。

3.4.2乙方如有特殊需求，可向甲方提出，甲方将尽力满足。

4.借调人员管理

4.1借调人员选拔标准：

4.1.2具有较强的业务能力和团队协作精神。

4.1.3具备完成借调工作所需的专业知识和技能。

4.2借调人员职责与权限：

4.2.1乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

4.2.2乙方享有甲方员工同等的工作条件和待遇。

4.3借调人员培训与考核：

4.3.1甲方为乙方提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。

4.3.2甲方定期对乙方进行考核，评估其工作表现。

4.4借调人员绩效评估：

4.4.1甲方根据乙方工作表现，对其进行绩效评估。

4.4.2评估结果作为乙方晋升和调整待遇的依据。

5.信息共