2024年美发师与美容院劳务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年美发师与美容院劳务合同

本合同目录一览

1.劳务关系及定义

1.1劳务关系的性质

1.2美容院的美发师定义

2.工作内容与职责

2.1美发师的工作内容

2.2美发师的职责与义务

3.合同期限

3.1合同的开始日期

3.2合同的结束日期

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息与休假

5.劳务报酬

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与福利待遇

6.技能培训与职业发展

6.1美发师培训

6.2职业发展规划

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.合同的变更与终止

8.1合同变更

8.2合同终止

9.违约责任

9.1双方的违约责任

9.2违约金的计算与支付

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

11.法律适用与争议管辖

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2补充协议

13.合同的签署与生效

13.1签署日期

13.2合同生效日期

14.附录

14.1附件列表

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

1.劳务关系及定义

1.1劳务关系的性质

本合同由美发师与美容院签订，美发师在美容院的指导下，为美容院提供专业的美发服务。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上建立劳务关系。

1.2美容院的美发师定义

美发师是指在美容院内，依照美容院的规章制度和工作安排，具备专业美发技能，为顾客提供美发服务的工作人员。

2.工作内容与职责

2.1美发师的工作内容

美发师需依照美容院的安排，为顾客提供专业的美发服务，包括洗发、护发、剪发、烫发、染发等技术服务。

2.2美发师的职责与义务

美发师需严格遵守美容院的规章制度，保持职业素养，确保服务质量，维护美容院的声誉。美发师应按时完成工作任务，服从工作安排，积极参与美容院的各项活动。

3.合同期限

3.1合同的开始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同的结束日期

本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

美发师的工作时间按照美容院的规定执行，每周休息一天，国家法定节假日休息。

4.2休息与休假

美发师享有年假、病假、事假等休假权利。请假应提前向美容院申请，经批准后方可休假。

5.劳务报酬

5.1基本工资

美发师的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金与提成

美发师根据业绩完成情况，可获得相应的奖金与提成。具体比例双方另行约定。

5.3社会保险与福利待遇

美发师应按照我国法律法规的规定，参加社会保险。美容院应按时为美发师缴纳社会保险费用。美发师享有国家规定的福利待遇。

6.技能培训与职业发展

6.1美发师培训

美容院应为美发师提供定期的专业技能培训，以提升美发师的专业技能和服务水平。

6.2职业发展规划

美容院应为美发师提供职业发展的机会和平台，包括晋升、岗位调整等。美发师应积极参与职业发展规划，努力提升自身综合素质。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

美发师应对在美容院工作中获得的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。必威体育官网网址内容具体包括但不限于：经营策略、管理方法、技术秘密、客户资料等。

7.2必威体育官网网址期限

美发师应承担的必威体育官网网址义务自合同开始之日起至合同结束之日起两年内有效。

8.合同的变更与终止

8.1合同变更

任何一方不得单方面变更合同内容。如双方同意变更，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。

8.2合同终止

合同期满前，如双方无异议，合同自动终止。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。

9.违约责任

9.1双方的违约责任

双方应严格履行合同义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的计算方式双方另行约定。

9.2违约金的计算与支付

违约金的具体计算方法按照双方签订的违约金计算方式执行。违约方应在违约行为发生之日起十日内，向守约方支付违约金。

10.争议解决

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

如协商不成，双方可向相关行业组织或调解机构申请调解。

10.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.法律适用与争议管辖

11.1适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。