公司考勤制度管理制度范文.docxVIP

PAGE

1-

公司考勤制度管理制度范文

一、总则

公司考勤制度管理制度（一、总则）

(1)为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习及临时工作人员。考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。

(3)公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督执行考勤规定、处理考勤争议等。各部门负责人应积极配合考勤管理部门的工作，确保考勤制度的顺利实施。

(4)员工应严格遵守国家有关劳动法律法规和公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。

(5)公司实行弹性工作制，员工每周工作时间不少于40小时，具体工作时间由各部门根据工作需要和员工实际情况合理安排。员工需按照规定时间打卡，打卡时间以系统记录为准。

(6)公司将定期对考勤数据进行统计分析，以评估员工出勤情况，并对考勤异常情况进行调查和处理。对连续迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

(7)本制度自发布之日起实施，公司有权根据实际情况对制度进行修订和完善。员工应主动关注公司内部公告，了解必威体育精装版的考勤规定和要求。

二、考勤时间及要求

公司考勤制度管理制度（二、考勤时间及要求）

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。员工需在此规定时间内完成工作任务。

(2)员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。迟到或早退记录将纳入员工绩效考核，连续迟到或早退达到3次，将受到警告处分。

案例：某员工连续两周迟到，累计迟到时间超过2小时，根据公司考勤制度，该员工被给予警告处分，并要求在一个月内改善工作纪律。

(3)公司对加班时间有明确规定，员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。加班时间将按照国家规定计算加班费，具体计算方式为：加班时间×小时工资标准。员工每月加班时间不得超过36小时，超过部分公司将根据国家规定支付加班费。

案例：某员工在一个月内累计加班时间达到40小时，超出规定加班时间4小时。根据公司规定，该员工需支付超出部分的加班费，并需在次月工资中扣除。

(4)公司实行年假制度，员工根据在公司的工作年限享受相应天数年假。员工需提前一周向部门负责人提交年假申请，经批准后方可休假。年假期间，员工工资及福利待遇不变。

案例：某员工在公司工作满3年，根据公司规定，该员工享有10天年假。员工在提交年假申请后，经批准休假，期间工资及福利待遇保持不变。

(5)公司对特殊岗位的员工实行弹性工作时间制度，根据岗位特点和工作性质，灵活调整上下班时间。特殊岗位员工需遵守公司规定的加班和休假制度。

案例：某公司销售部门员工因工作性质，实行弹性工作时间制度。员工在完成工作任务的前提下，可自行安排上下班时间，但需保证每日工作时间不少于8小时。

(6)公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统记录员工上下班时间。员工需确保考勤系统信息的准确性，如有错误应及时反馈给考勤管理部门。

案例：某员工在考勤系统中出现迟到记录，经核实为系统错误。员工及时向考勤管理部门反馈，经核实后，错误记录被更正。

三、考勤记录及处理

公司考勤制度管理制度（三、考勤记录及处理）

(1)公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡。考勤系统将自动记录员工的上下班时间，生成考勤报表。

(2)考勤管理部门负责定期审核考勤报表，对考勤数据进行核对，确保记录的准确性。如有异常情况，如考勤数据与实际出勤不符，考勤管理部门将进行调查，并与员工进行沟通确认。

案例：某员工连续两周考勤记录显示迟到，经调查发现，员工因居住地附近施工导致交通拥堵，实际并未迟到。考勤管理部门核实情况后，对考勤记录进行了更正。

(3)考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。每月底，考勤管理部门将根据考勤记录计算员工的出勤情况，并将结果反馈给各部门负责人。

(4)对于考勤中出现的问题，公司将采取以下处理措施：

-对于迟到、早退等轻微违规行为，公司将进行口头警告或书面警告，并记录在员工个人档案中。

-对于累计迟到、早退次数达到一定数量或情节严重的违规行为，公司将根据公司规章制度给予罚款、降职或解雇等处分。

-对于因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）导致的迟到、早退，员工需提供相关证明，经批准后可免于处罚。

案例：某员工因突发疾病，无法按时上班，经提供医院证明，考勤管理部门批准其免于处罚。

(5)公司设