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公司日常考勤的管理制度

一、考勤管理制度概述

(1)考勤管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间管理，确保公司运营的高效性和正常秩序。本制度旨在明确员工的上班时间、休息时间以及请假规定，通过对员工出勤情况的记录和分析，为公司提供人力资源管理的有效数据支持。

(2)制度规定，员工应当按时上下班，不得迟到、早退或旷工。公司采用打卡或指纹识别等生物识别技术记录员工出勤情况，确保考勤数据的准确性。同时，公司鼓励员工通过合理规划时间，提高工作效率，实现个人与团队的共同成长。

(3)考勤管理制度还包括对加班、请假、调休等特殊情况的详细规定。公司根据国家法定节假日及公司实际情况，合理安排员工的休息日和调休日，保障员工的合法权益。同时，对于违反考勤规定的员工，公司将依据制度规定进行相应的处罚，以维护公司考勤纪律的严肃性和权威性。

二、考勤管理细则

(1)公司规定，员工应当每天按时上下班，上班时间为早上8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时工作制。迟到或早退超过15分钟者，将视为迟到或早退一次，累计三次将被扣除当月工资的10%。例如，张三某月累计迟到三次，因此当月工资将被扣除10%。

(2)员工如需请假，须提前至少24小时通过内部系统提交申请，并经直接上级审批。病假、事假、产假、婚假等特殊情况需按照国家规定和公司政策执行。例如，李四因病请假，需提供医院证明，请假期间将按照公司规定给予带薪病假。

(3)公司采用指纹打卡系统，员工须在规定时间内完成打卡，打卡时间超过规定上下班时间5分钟以上，视为迟到或早退。迟到和早退超过30分钟，且未经批准的，将视为旷工一天。例如，王五连续三次未经批准的迟到，将被视为旷工，扣除当月工资的20%。同时，每月考勤结果将作为绩效评定的依据之一。

三、考勤管理与奖惩

(1)公司对考勤表现优秀的员工设有奖励机制，连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，每月将获得100元的考勤奖金。例如，赵六在过去三个月中，每月均按时打卡，无任何违纪行为，因此获得了300元的考勤奖金。

(2)对于违反考勤规定的员工，公司将根据具体情况采取不同的惩罚措施。迟到或早退超过30分钟，或旷工一天者，将被扣除当月工资的10%。连续两次旷工的员工，将被给予书面警告，并视情况决定是否解除劳动合同。例如，钱七连续两次无故旷工，被公司给予书面警告，并进入试用期观察期。

(3)公司对考勤纪律的维护高度重视，对于严重违反考勤规定，如连续三次旷工、恶意迟到早退等行为，公司将视情况采取更严厉的惩罚措施，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。例如，孙八因连续三次无故旷工，且未按时完成工作，公司决定解除与其的劳动合同。同时，公司将定期对考勤数据进行统计和分析，以持续优化考勤管理制度，提升员工的工作积极性和满意度。