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企业考勤制度

一、考勤制度概述

(1)考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保员工按时出勤，提高工作效率。通过建立完善的考勤制度，企业可以有效地监控员工的工作状态，促进团队协作，同时保障企业的合法权益。

(2)本考勤制度适用于企业全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。制度内容涵盖工作时间、休息时间、请假规定、迟到早退处理、加班管理等多个方面，旨在为员工提供一个公平、公正的工作环境。

(3)考勤制度要求员工必须遵守国家有关劳动法律法规，按照企业规定的时间上下班，不得擅自离岗。企业将通过考勤系统记录员工的出勤情况，作为绩效考核和薪酬发放的重要依据。

二、考勤管理细则

(1)企业采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡。规定上班时间为早上9点，下班时间为下午18点，共计7.5小时工作制。如员工迟到超过15分钟，视为迟到1小时；迟到超过30分钟未打卡，视为缺勤半天。例如，某员工连续两周迟到3次，根据制度规定，将被扣除半天工资。

(2)员工请假需提前1天向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。事假最长可申请3天，病假根据实际情况由医院出具证明，最长可申请15天。请假期间，员工工资按实际出勤天数计算。若员工未请假擅自离岗，将按旷工处理，每旷工1天扣除1天工资。

(3)加班管理方面，企业实行加班审批制度。员工加班需填写加班申请表，经部门负责人和人力资源部批准后方可加班。加班工资计算方式为：正常工作时间外的加班，按不低于工资的150%支付；法定节假日加班，按不低于工资的300%支付。例如，某员工本月累计加班20小时，按照规定，其加班工资为每月基本工资的3,000元的30%，即900元。

三、考勤奖惩措施

(1)企业对考勤表现优秀的员工实施奖励措施，旨在鼓励员工保持良好的工作纪律和高效的工作状态。具体奖励如下：连续3个月无迟到早退、无旷工记录的员工，可获得相当于本人月工资5%的奖金；连续6个月表现优异者，可获得相当于本人月工资10%的年终奖。例如，某员工连续6个月考勤全勤，年终奖金额达到1,500元。

(2)对于违反考勤规定的员工，企业将采取相应的惩罚措施。迟到或早退3次，将给予口头警告；累计迟到或早退5次，扣除当天工资的50%；累计迟到或早退8次，扣除当天工资的100%；累计迟到或早退10次，视为严重违反考勤规定，给予书面警告，并可能被解除劳动合同。如某员工在一个月内迟到5次，将被扣除2,500元工资。

(3)旷工行为将受到严格的惩罚。员工无故缺勤1天，扣除当天工资的100%；连续旷工3天，扣除当月工资的50%；连续旷工5天，扣除当月工资的100%；连续旷工7天，将视为严重违反劳动合同，企业有权解除劳动合同。例如，某员工因个人原因连续旷工5天，被扣除当月工资5,000元，并面临被解雇的风险。这些措施旨在确保企业考勤制度的严肃性和执行力，维护企业正常运营秩序。