2024年度蛋糕店员工离职补偿劳动合同样本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度蛋糕店员工离职补偿劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订时间

1.2合同签订地点

1.3合同签订双方

1.4合同签订目的

2.员工个人信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工家庭住址

3.员工入职信息

3.1入职时间

3.2入职岗位

3.3入职薪资

3.4岗位职责

4.员工离职原因

4.1离职原因说明

4.2离职日期

5.离职补偿计算方法

5.1离职补偿基数

5.2离职补偿标准

5.3离职补偿计算公式

6.离职补偿支付方式

6.1支付时间

6.2支付方式

6.3支付账户

7.离职手续办理

7.1离职手续办理时间

7.2离职手续办理流程

7.3离职手续办理所需材料

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的生效时间

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与终止

11.1合同生效时间

11.2合同终止时间

12.合同附件

12.1附件一：离职补偿计算明细表

12.2附件二：离职手续办理指南

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更与解除的生效时间

14.其他约定事项

14.1违约责任

14.2合同解除条件

14.3合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订时间为2024年1月1日。

1.2合同签订地点为我国某市某区某街道某蛋糕店。

1.3合同签订双方为甲方（某蛋糕店）与乙方（离职员工）。

1.4合同签订目的为明确双方在乙方离职时甲方应支付的离职补偿费用及双方的权利义务。

2.员工个人信息

2.1员工姓名：

2.2员工性别：男

2.3员工出生日期：1990年5月20日

2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址：某市某区某街道某小区1号楼2单元302室

3.员工入职信息

3.1入职时间为2021年6月1日。

3.2入职岗位为糕点师傅。

3.3入职薪资为每月8000元。

3.4岗位职责：负责蛋糕店的糕点制作、销售及日常管理等工作。

4.员工离职原因

4.1离职原因说明：因个人发展需求，乙方决定离职。

4.2离职日期：2024年3月31日。

5.离职补偿计算方法

5.1离职补偿基数：乙方离职前12个月的平均工资，即每月8000元。

5.2离职补偿标准：根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，乙方离职补偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.3离职补偿计算公式：离职补偿总额=离职补偿基数×（乙方在职年限÷12）

6.离职补偿支付方式

6.1支付时间：乙方离职后30日内。

6.2支付方式：现金支付。

6.3支付账户：乙方提供的银行账户。

7.离职手续办理

7.1离职手续办理时间为2024年4月1日。

7.2离职手续办理流程：

1.乙方提交离职申请；

2.甲方审核乙方离职申请；

3.甲方与乙方协商离职补偿事宜；

4.甲方支付离职补偿；

5.乙方办理离职手续；

6.甲方与乙方办理劳动合同解除手续。

7.3离职手续办理所需材料：

1.离职申请书；

2.身份证原件及复印件；

3.银行账户信息；

4.其他甲方要求的相关材料。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件：

8.1.1乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；

8.1.2甲方因乙方严重违反劳动合同约定或严重失职，给甲方造成重大损害；

8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

8.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

8.2合同终止条件：

8.2.1乙方达到法定退休年龄；

8.2.2乙方死亡或者被宣告死亡；

8.2.3乙方被宣告失踪；

8.2.4劳动合同约定的终止条件出现。

8.3合同解除与终止的生效时间：