二零二五年度派遣中国员工至欧洲企业信息技术劳务合同.docx

二零二五年度派遣中国员工至欧洲企业信息技术劳务合同

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、派遣人员描述

1.人员名单与资格

甲方派遣至乙方的员工名单如下：

员工1：姓名为______，资格为______（详细说明如专业技能、工作经验等）。

员工2（如有）：姓名为______，资格为______。

派遣人员应具备乙方所需的技能和资质，并符合相关法律法规的要求。

2.人员工作要求

派遣人员应在乙方指导下，按照乙方的工作要求，完成信息技术相关工作。

派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

二、派遣期限与费用

1.派遣期限

本合同派遣期限为______个月（具体时长），自合同签订之日起生效。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.派遣费用

派遣人员的基本工资、社会保险、福利待遇等费用由乙方承担。

甲方应按月向乙方支付派遣人员的工资和福利待遇。

三、派遣人员管理

1.工作安排

乙方负责为派遣人员安排工作，确保其工作内容与合同规定相符。

乙方应提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、工具等。

2.派遣人员考核

乙方应对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员绩效和续签合同的依据。

四、违约责任

1.甲方违约

如甲方未按合同约定派遣人员，或派遣人员不符合合同要求，甲方应承担相应的违约责任。

2.乙方违约

如乙方未按合同约定支付派遣人员费用，或未提供必要的工作条件，乙方应承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现评估，如发现员工不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据工作需要调整员工的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为派遣员工提供必要的住宿和工作条件，并确保其合法权益。

保障派遣员工的工资和福利待遇，按照合同约定支付给乙方。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方派遣符合要求的员工，并对员工的工作表现进行监督。

如因甲方原因导致员工派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间派遣员工，并确保员工具备完成工作任务的能力。

为员工提供必要的工作培训和支持，确保其能够适应工作环境。

六、员工管理

1.工作安排

乙方负责为派遣员工安排工作，确保其工作内容与合同规定相符。

乙方应提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、工具等。

2.员工考核

乙方应对派遣员工进行定期考核，考核结果作为员工续签合同的依据。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.服务费支付

根据派遣员工的实际工作时间和表现，甲方按月向乙方支付服务费。具体支付金额和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在派遣员工合同期满且乙方提供的所有服务满足合同要求后，甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付服务费，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于已派遣员工的服务费用、违约金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定派遣员工，或派遣的员工不符合要求，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方派遣的员工违反工作规定或给甲方造成损失，乙方应负责赔偿，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无