二零二五年度派遣工绩效考核补充协议.docx

二零二五年度派遣工绩效考核补充协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被派遣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效考核指标

1.绩效考核内容

乙方在派遣期间，其绩效考核应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

（1）工作质量：完成工作任务的准确性和完整性；

（2）工作效率：完成工作任务的速度和效率；

（3）团队合作：与团队成员的协作能力和沟通效果；

（4）创新能力：在工作中提出的新想法、新方法或改进措施。

2.绩效考核标准

甲方将制定详细的绩效考核标准，包括每个考核项目的具体评分细则和权重分配。

二、考核结果与绩效奖金

1.考核结果

甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行综合评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

评定结果将在考核结束后五个工作日内通知乙方。

2.绩效奖金

甲方将根据乙方的绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。

优秀等级的乙方将获得相当于其月工资一定比例的奖金；

良好等级的乙方将获得相当于其月工资一定比例的奖金；

合格等级的乙方将获得相当于其月工资一定比例的奖金；

不合格等级的乙方将不获得绩效奖金。

三、考核时间与周期

1.考核时间

乙方在每个派遣年度结束后，甲方将组织进行绩效考核。

甲方将在考核结束后五个工作日内完成考核结果评定和奖金发放。

2.考核周期

绩效考核周期为每个派遣年度，即从乙方派遣起始日至派遣结束日。

四、其他约定

1.必威体育官网网址条款

乙方在派遣期间及解除派遣关系后，应遵守甲方关于商业秘密和必威体育官网网址的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密。

2.争议解决

乙方与甲方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于工作质量、工作效率、出勤情况等。

有权根据考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于发放绩效奖金、调整工资等。

义务：

为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作安全和健康。

按照协议约定及时支付乙方工资和奖金。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的岗位培训和晋升机会。

有权要求甲方提供公正的工作评价和考核。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司规章制度。

不断学习和提升自己的专业技能，以适应工作需求。

六、考核方式与内容

1.考核方式

甲方将采用定期考核和不定期抽查的方式进行绩效考核。

定期考核将在每个考核周期结束时进行，不定期抽查将根据工作需要随时进行。

2.考核内容

考核内容将包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、遵守规章制度等方面。

甲方将制定详细的考核标准和评分细则，确保考核的公平性和公正性。

七、考核结果与奖惩

1.考核结果

甲方将在考核结束后五个工作日内将考核结果通知乙方。

考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。

2.奖惩措施

对于考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。

对于考核结果不合格的乙方，甲方将进行谈话提醒，并根据情况采取相应的惩罚措施。

八、协议终止与解除

1.协议终止

本协议在约定的派遣期限届满时自动终止。

任何一方在协议期间严重违反协议约定，另一方有权提前终止协议。

2.协议解除

协议解除需双方协商一致，并书面确认。

如协议解除，甲方应按照协议约定支付乙方相应的工资和补偿。

九、合同的变更与解除

1.变更

本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。

2.解除

除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通