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1劳动法律与职工维权

2劳动法律与职工维权

劳动立法旨在维护劳动者的合法权益。作为劳动者应当对劳动法律法规通过学习，有所掌握。只有这样，才能着力于实践，在生产和工作中较好地维护自己的劳动权益。

3一、劳动关系二、劳动合同三、工作时间和休息休假四、工资五、劳务派遣与非全日制用工六、社会保险

4一、劳动关系（一）什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位在劳动或工作中因劳动权利，义务而结成的一种社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象。

5（二）劳动关系相互间的权利和义务1、劳动者的权利享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。

62、劳动者的义务完成劳动或工作任务；遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；提高自身职业技能素质；执行劳动安全卫生规章；节约原材料，爱护公物；保守用人单位的商业秘密。

7劳动者的权利，就是用人单位的义务；劳动者的义务，也即用人单位的权利，权利义务相一致。只有双方各自认真履行义务，保证对方权利得以实现，劳动关系才能和谐运行，健康发展。

8（三）劳动关系发展态势

总的态势是摩擦加据，劳动争议增多，劳动关系呈现出多元化，动态化，脆弱化。

9二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律禁止事实劳动关系。

10（一）订立原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。当前劳动合同格式化，合同内容一边倒。

11（二）合同内容必备条款劳动合同期限工作内容或岗位劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任还可以协商约定其他内容。

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（三）劳动合同期限有固定期限无固定期限以完成某一项工作任务为期限重点理解无固定期限。

13（四）试用期劳动合同期不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。

14（五）培训服务与竞业限制1、培训服务培训服务是指建立劳动关系后的专业技术培训，排除岗前培训。培训服务可以订立服务协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

152、竞业限制竞业限制主要指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守单位的商业秘密与知识产权相关的必威体育官网网址事项。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制期内应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，要向单位支付违约金。

16（六）劳动合同的效力确认

由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

17（七）劳动合同的履行和变更

劳动合同一经签订，用人单位与劳动者均应当按照约定，接受约束，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

18（八）劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止劳动合同终止，指劳动合同期限已满，双方不再续签而解除劳动关系。法律排除劳动合同期满而终止的情形。

192、劳动合同的解除（1）协商解除（2）法定解除：a、用人单位违法劳动者提出解除；b、劳动者违法违规用人单位提出解除；c、客观情况发生变化符合解除劳动合同条件的。法律排除口头随意解除劳动合同，应当出具书面手续。

20（九）经济补偿

经济补偿是指劳动者无过失的情况下，用人单位合法解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的一次性经济帮助（补助）。

211、经济补偿的条件2、经济补偿的标准（1）计算方法：满一年支付一个月工资；6个月-1年的按一年算，不满6个月支付半个月工资。（2）最高额限制，3倍×12个月。（3）劳动者工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资低于最低工资标准的按最低工资计算。

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（十）违法解除劳动合同的责任赔偿责任赔偿金

23三、工作时间和休息休假（一）工作时间规定实行每日工作八小时，每周五日工作制《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

24（二）延长工作时间规定条件：由