网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年度XX医院财务人员聘用合同范本.docxVIP

二零二五年度XX医院财务人员聘用合同范本.docx

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度医院财务人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的时间

1.3合同的签订主体

2.聘用人员的基本情况

2.1聘用人员的姓名

2.2聘用人员的性别

2.3聘用人员的年龄

2.4聘用人员的学历

2.5聘用人员的专业

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3工作内容与要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3假期类型及天数

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险与住房公积金

5.4其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

6.3考核结果的应用

7.必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业限制条款

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除的情形

9.2合同终止的情形

9.3合同解除与终止的程序

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同的变更与补充

11.1合同变更的情形

11.2合同补充的情形

11.3合同变更与补充的程序

12.合同的终止与解除

12.1合同终止的情形

12.2合同解除的情形

12.3合同终止与解除的程序

13.合同的生效与备案

13.1合同生效的条件

13.2合同备案的程序

13.3合同备案的效力

14.其他约定事项

14.1其他约定事项的内容

14.2其他约定事项的效力

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间:本合同自200X年X月X日起生效。

1.2合同订立地点:医院。

1.3合同签订主体:甲方为医院,乙方为被聘用人员。

2.聘用人员的基本情况

2.1聘用人员姓名:X。

2.2聘用人员性别:男/女。

2.3聘用人员年龄:岁。

2.4聘用人员学历:本科/硕士/博士。

2.5聘用人员专业:财务管理/会计学。

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称:财务主管。

3.2聘用岗位职责:

3.2.1负责医院财务部的日常管理工作;

3.2.2负责编制和执行医院财务预算;

3.2.3负责审核财务报表和财务分析;

3.2.4负责与税务、审计等部门的沟通与协调;

3.2.5完成上级领导交办的其他工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定:实行五天工作制,每日工作8小时。

4.2休息休假规定:每周休息两天,法定节假日按照国家规定执行。

4.3假期类型及天数:

4.3.1带薪年假:根据国家规定和医院实际情况执行;

4.3.2事假:根据医院规定和实际情况执行;

4.3.3病假:根据国家规定和医院规定执行。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资:根据乙方学历、经验和岗位要求确定,具体金额为每月人民币元。

5.2奖金及津贴:根据乙方工作表现和医院财务状况执行;

5.3社会保险与住房公积金:按照国家规定和地方政策执行,由医院全额缴纳;

5.4其他福利待遇:

5.4.1提供工作所需的办公设备和环境;

5.4.2定期组织员工体检;

5.4.3享有国家规定的各项福利待遇。

6.考核与晋升

6.1考核制度:乙方的工作表现和业绩将定期进行考核,考核结果作为晋升和奖惩的依据;

6.2晋升制度:根据乙方的工作表现和医院发展需要,实行内部晋升制度;

6.3考核结果的应用:

6.3.1考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据;

6.3.2考核不合格的乙方,医院有权根据情况予以警告、降职或解除劳动合同。

7.必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款:乙方在任职期间及离职后,对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务;

7.2竞业限制条款:乙方离职后,在约定的竞业限制期内,不得在同类行业或相关企业任职;

7.3违约责任:若乙方违反必威体育官网网址条款或竞业限制条款,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1违约情形:

8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责;

8.1.2乙方违反必威体育官网网址条款,泄露甲方商业秘密;

8.1.3乙方违反竞业限制条款,在竞业限制期内从事与甲方业务相关的活动;

8.1.4乙方因个人原

文档评论(0)

186****8151 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档