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未签劳动合同仲裁申请书7篇

篇1

尊敬的仲裁庭：

本人XXX，自XXXX年XX月XX日起在XX公司工作，担任XX职位。然而，遗憾的是，尽管我为公司提供了长期且有价值的服务，公司却未能按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与我签订正式的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面劳动合同是确认劳动关系的重要证据，也是保障劳动者合法权益的重要依据。因此，我要求公司与我签订书面劳动合同。

然而，公司并未能按时与我签订书面劳动合同，这导致我在工作中遇到了许多困难。没有书面劳动合同，我无法证明我与公司的劳动关系，也无法享受劳动法规定的各项权益。因此，我提出仲裁申请，要求公司与我签订书面劳动合同。

在仲裁过程中，我将提供充分的证据来证明我与公司的劳动关系。这些证据包括：我的工作记录、工资单、社保缴纳证明等。这些证据足以证明我与公司的劳动关系，并证明公司未能按时与我签订书面劳动合同的事实。

综上所述，我请求仲裁庭能够依法裁决，要求XX公司与我签订书面劳动合同。同时，我也希望仲裁庭能够保护我的合法权益，确保我能够享受到劳动法规定的各项权益。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

附：证据清单

1.工作记录：详细记录了我自XXXX年XX月XX日在XX公司的工作情况，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

2.工资单：列出了我XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资发放记录，包括工资发放时间、工资发放金额等。

3.社保缴纳证明：证明公司已为我缴纳了社保费用，包括社保缴纳时间、社保缴纳金额等。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人XXX与被申请人XX公司之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分。被申请人未能按时与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。因此，仲裁庭裁决被申请人XX公司应与申请人XXX签订书面劳动合同，并保护申请人的合法权益。

篇2

尊敬的仲裁委：

我，[申请人姓名]，身份证号：[身份证号码]，向贵庭提出关于未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。本人于[入职日期]开始在[公司名称]（以下简称“公司”）工作至今，期间公司未按照法律规定与我签订正式的劳动合同。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，提出以下仲裁请求。

一、申请事项：

1.确认申请人与公司之间存在劳动关系。

2.请求公司支付因未签订劳动合同而产生的经济补偿金。

3.请求公司支付因未按时签订书面劳动合同导致的工资损失赔偿。

4.要求公司补偿应当支付的各项社保费用（包括养老保险、医疗保险等）。

二、事实及理由：

本人自入职以来，一直积极履行工作职责，为公司贡献自己的力量。然而，公司却未按照法律规定与我签订正式的劳动合同。尽管在实际工作中存在劳动关系，但因缺乏书面合同，我的合法权益无法得到有效的法律保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，公司也未按时为我缴纳社保费用，严重侵害了我的合法权益。因此，我有权提出上述仲裁请求。

三、证据清单：

1.工资支付记录：证明申请人与公司之间存在劳动关系及工资支付情况。

2.出勤记录：证明申请人在公司的工作时间、工作内容及工作表现。

3.社保缴纳记录：证明公司未按时为申请人缴纳社保费用的事实。

4.其他相关证据：如证人证言等，证明申请人与公司之间存在劳动关系及因未签订劳动合同导致的损失。

四、法律适用：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条等相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。因此，申请人提出的仲裁请求符合法律规定。同时，依据相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。公司未按时缴纳社会保险费用的行为也构成了对申请人合法权益的侵害。因此，申请人有权要求公司补偿相关社保费用。为保护劳动者的合法权益不受侵犯，本人恳请贵庭依法作出公正裁决。特此申请仲裁庭对此案进行审理并作出公正裁决。同时希望贵庭能够依法加快审理进度，以维护申请人的合法权益。谢谢！

五、申请人声明：

本人保证所提供的证据真实有效并愿意承担法律责任。同时本人声明在仲裁过程中遵守法律程序，尊重仲裁庭的裁决结果并积极配合执行。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]

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