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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付一级伤残的为赔偿基数的

（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

2、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳

务分包企业（）。

A.不限资质

B.谈判更细

C.不需备案

I）.需公开报价

【答案】D

3、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）0

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

【答案】B

4、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。

A.粗骨料

B.石灰

C.掺加料

1）.石膏

【答案】：C

5、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于

（）O

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

6、对新进场人员由（）根据进场人员花名册登记表核对，不符人

员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理

B.施工队长

C.施工员

1）.劳务员

【答案】：D

7、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。

A.施工过程中不计算工时和计算工程量

B.施工过程中不计算工时和不计算工程量

C.施工过程中计算工时和计算工程量

D.施工过程中计算工时和不计算工程量

【答案】：B

8、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量

【答案】A

9、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】A

10、培训成本的核算方法有（）。

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

【答案】C

11、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人

士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说：用人单免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C.丁说：用人单合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，

违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D.戊说：用人单以欺诈方式签订的合同无效

【答案】：B

12、发生劳动争议时应在（）起诉。

A.用人单所在地中级人民法院

B.劳动争议当事人基层法院

C.劳动合同履行地中级人民法院

D.用人单所在地基层法院

【答案】：D

13、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。

A.学徒期满的职工

B.学校毕业生

C.从事生产作业5年

D.没有条件

【答案】：A

14、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单管理人员违章

指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身

体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单规章制度

D.劳动合同

【答案】：D

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