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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏的，在依照规定提取法

定公积金之前，应当先（）。

A.弥补亏

B.提取法定公积金

C.扩大公司生产经营

D.增加公司注册资本

【答案】：A

2、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】：A

3、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

【答案】；C

4、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。

A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优

B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用

C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用

I）.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优

【答案】：D

5、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程

施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：

该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人

员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督

劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必

须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答

以下问题。

A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C.必须在工程开工的10天前

I）.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

【答案】：B

6、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司

注册资本的（）。

A.50%

B.25%

C.40%

D.65%

【答案】：B

7、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20

人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应

提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

A.10

B.20

C.30

I）.40

【答案】：C

8、采用何种合同形式，取决于（）。

A.当事人的约定

B.合同法的规定

C.交易方式的不同

D.合同备案的要求

【答案】：C

9、砌筑砂浆的配合比一般采用（）来表示。

A.密度比

B.强度比

C.质量比

D.体积比

【答案】：C

10、劳务费是支付（）的来，相关单位要按月结算。

A.工人工资

B.劳务工人工资

C.劳务队长工资

D.劳务员工资

【答案】：B

11、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到

一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前

应当由（）。

A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字

B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字

C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字

D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字

【答案】：D

12、钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MP4的（）。

A.热轧带肋钢筋

B.热轧光圆钢筋

C.冷轧带肋钢筋

D.细晶粒热轧钢筋

【答案】：A

13、对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和

夜班劳动。

A.3

B.5

C.8

D.7

【答案】：D

14、必威体育精装版建筑企业资质标准施工劳务分包资质（