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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、（）是人力资源管理的第一环节。

.招聘

B.使用

C.开发

D.培训

【答案】：

2、不属于全体劳动者休假的节日是（）。

.元旦

B.国际劳动节

C.妇女节

D国庆节

【答案】：C

3、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

.40%

B.50%

C.60%

D.65%

【答案】：B

4、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

.镀金工程

B.焊接作业

C.钢筋作业

D.木工作业

【答案】：

5、2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建

工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙

方为甲方建一框架厂房，跨度12m,总造价为98.9万元；承包方式为

包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。

自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6

万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不

合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记

的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工

程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为

11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。

.7万元

B.6.3万元

C5.6万元

D.13.4万元

【答案】：C

6、薪酬模式类型不包括（）o

.时效工资制

B.职务工作制

C.职能工作制

D.绩效工作制

【答案】：

7、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百

元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

/\.1750

B.12500

C.13000

D.52500

【答案】：B

8、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合

同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指

定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（）以书面形式通知

对方。

.3天

B.5天

C.7天

D.2周

【答案】：

9、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的,

试用期不得超（）个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】：B

10、社会保险行政部门应当自理工伤认定申请之日起（）日内

作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

11、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日

起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包

人同意承包人提交的结算资料。

A.28日

B.15日

C.10日

D.5H

【答案】：A

12、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行

政部门进行处罚，下列不正确的是（）。

A.给予警告

B.责令改正

C.责令赔偿

D.行政处罚

【答案】：D

13、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应

当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符

合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】：C

14、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（