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降低高科技企业人才流失率的对策研究-以A公司为例.docx

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    降低高科技企业人才流失率的对策研究-以A公司为例

    一、文献综述

    人才流失相关综述

    人才流失的研究主要采用实证分析构建理论模型。其研究过程从静态到动态、从现象到本质。因此，研究从早期的员工满意度、交流度等静态因素到当下内外部因素的相互作用，早期方法已无法概述人才流失的动态过程。在

    此期间的代表性研究方法和模型包括March-Simon模型，Price模型等。Bevan认为，离职意愿、难易程度等内部因素更容易引起人才流失。Machesney和Tuttle等人认为，人才自我价值认可度与员工离职可能性负相关。即，若所获待遇与其预计越相符，那么他们选

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