（2025.03.11）工会干部2024年度组织生活会对照检查材料.docxVIP

工会干部2024年度组织生活会对照检查材料

根据2024年度组织生活会的部署要求，本人紧扣深入学习贯彻创新思想这一主线，结合工会工作实际，围绕四个带头要求，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、带头严守政治纪律和政治规矩方面。

（一）存在问题。

1?.政治理论学习存在温差现象?。在组织党的某次会议精神进车间专题活动时，存在以业务培训替代理论学习的情况，如2024年4月开展的产业工人技能竞赛中，未设置党的创新理论考核模块；在工会干部月度学习会上，对《条例》第32条关于政治纪律的解读仅停留于通读文件。

?2.维护职工权益的政治敏锐性不足?。面对某企业2024年6月发生的欠薪事件，初期仅按常规程序调解，未及时识别该事件在涉外劳动关系领域的政治敏感性，导致舆情应对滞后三天。

3.工会改革推进存在本位主义倾向?。在落实全总《深化产业工人队伍建设改革三年行动方案》过程中，过度强调本地区制造业基础薄弱的客观困难，对高技能人才占比低于全国平均水平2.3个百分点的现状缺乏破局勇气。

（二）原因剖析。

1.政治站位存在工会工作就是福利保障的认知偏差，未能深刻把握新时代工会工作的政治属性。

2.斗争精神在涉外劳动关系领域有所弱化，存在多一事不如少一事的消极心态。

3.全局观念受限于传统工作模式，对改革攻坚的系统性、协同性认识不足。

（三）整改方向

1.建立工会干部政治能力提升双学双考机制（学理论+学政策、考业务+考政治）。

2.构建劳动关系风险红橙黄三级预警体系，完善重大事项党委请示报告制度。

3.制定制造业技能人才培育破冰计划，力争2025年高技能人才占比提升至35%。

二、带头增强党性修养锤炼过硬作风方面

（一）存在问题

1?.服务职工存在指尖上的形式主义?。工会服务app中设置的48项在线服务功能，实际使用率不足60%，其中职工心理疏导模块月均访问量仅23次；在2024年夏季送清凉活动中，出现个别干部在空调车内打卡式慰问现象。

2.调查研究解剖麻雀不够深入?。在开展新就业形态劳动者权益保障专题调研时，对网约车司机群体的抽样仅覆盖平台注册司机，未深入调查以租代购等隐蔽侵权问题，导致提出的6条建议中有3条缺乏可操作性。

3.攻坚克难存在选择性担当现象?。面对某企业改革中职工持股试点难题，过度依赖第三方咨询机构，对职工代表提出的股权流转机制等核心问题回应不及时，导致方案三次被职代会否决。

（二）原因剖析

1.群众观念出现数字化替代的认知误区，将线上服务等同实际成效。

2.求实作风被技术依赖症削弱，过度相信大数据分析替代实地蹲点。

3.担当精神在改革深水区出现衰减，存在等上级文件、看兄弟单位的观望心理。

（三）整改方向

1.实施工会服务三个一工程（每周一次车间走访、每月一次主题接待、每季一次服务评估）。

2.建立蹲点调研+大数据分析双轨制决策机制，要求班子成员每年完成2万字调研手记。

3.组建国企改革专项攻坚小组，建立职工诉求24小时响应-72小时反馈机制。

三、带头遵规守纪与改革创新协同推进方面

重点查摆纪律约束与工作创新两张皮问题，剖析在数字工会建设、灵活用工集体协商等领域的守正创新不足，提出构建纪律红线+创新清单管理机制。

四、带头履行全面从严治党政治责任方面

聚焦工会系统两个责任落实，分析基层工会经费审计整改不到位、兼职工会干部教育管理松散等问题，制定三级联审+智慧监管整改方案。

五、整改落实的具体举措

?1.构建政治引领+工作体系?。

将政治建设贯穿集体协商、技能竞赛等15项核心业务，建立重大决策政治影响评估机制。

2.开展作风建设三亮三比活动?。

通过亮身份比担当、亮标准比效能、亮承诺比贡献，重点整治躺平式侧卧式干部。

3?.实施改革创新揭榜挂帅工程?。

围绕产业工人技能形成体系等5大难题，设立1000万元创新基金，推行项目化攻坚。

4.打造智慧工会监督平台?。

开发经费使用区块链追溯系统，实现28项廉政风险点实时预警，确保每分钱花在职工心坎上。

作为新时代工会干部，本人将以此次组织生活会为契机，始终牢记国之大者，把严的基调、实的作风、闯的劲头贯穿工作全过程，在推进中国式现代化新征程中彰显工会组织新作为！