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协商待岗协议书范本

一、协商待岗协议书概述

1.1协议背景

随着市场经济的不断发展和企业竞争的加剧，部分企业为了降低成本、优化人力资源配置，可能会采取待岗措施。待岗是指员工在企业规定的时间内，由于企业原因或个人原因，暂时停止工作，但仍保留劳动关系的一种状态。为了明确待岗期间双方的权利和义务，保障员工的合法权益，企业应与员工签订待岗协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确待岗期间员工与企业之间的权利和义务，保障员工在待岗期间的合法权益，维护企业的正常运营，确保双方在待岗期间的合法权益得到充分保障。

1.3协议适用范围

本协议适用于企业内部因生产经营需要，经双方协商一致同意实行待岗的员工。

二、待岗协议主要内容

2.1待岗原因

双方应明确待岗原因，包括但不限于企业生产经营需要、员工个人原因、企业重组、裁员等。

2.2待岗期限

待岗期限应根据待岗原因和实际情况确定，但最长不得超过六个月。双方应就待岗期限达成一致，并在协议中明确。

2.3待岗期间待遇

2.3.1待岗期间，企业应按照国家规定和劳动合同的约定，支付员工基本生活费，基本生活费的标准为当地最低工资标准的80%。

2.3.2待岗期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，但医疗、失业保险的缴费比例由双方协商确定。

2.3.3待岗期间，员工如有特殊困难，企业可根据实际情况给予适当帮助。

2.4待岗期间的权利和义务

2.4.1员工在待岗期间，应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事违法活动。

2.4.2员工在待岗期间，应保持与企业的联系，及时反馈个人情况。

2.4.3员工在待岗期间，不得要求企业支付工资、奖金等。

2.5待岗期满后的处理

2.5.1待岗期满后，如企业仍需待岗，双方应重新协商签订待岗协议。

2.5.2待岗期满后，如企业恢复生产或员工自行解除待岗状态，双方应按照原劳动合同的约定恢复劳动关系。

2.5.3待岗期满后，如企业不再需要待岗，双方应根据实际情况协商解除劳动合同。

三、协议生效与终止

3.1协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

3.2协议终止

3.2.1双方协商一致，可终止本协议。

3.2.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

3.2.3本协议终止后，双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，办理相关手续。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.2争议解决期间，本协议继续有效。

五、其他

5.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

5.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕或依法终止为止。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.劳动合同复印件

2.社会保险缴费证明复印件

3.其他相关证明材料

五、其他

5.3本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕或依法终止为止。

附件：

1.劳动合同复印件

2.社会保险缴费证明复印件

3.其他相关证明材料

六、协议变更与解除

6.1协议变更

在协议履行期间，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应书面协商一致，并签订变更协议。变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

6.2协议解除

6.2.1双方协商一致，可以解除本协议。

6.2.2如一方严重违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求对方承担相应的法律责任。

6.2.3在以下情况下，本协议自动解除：

a)待岗期满，双方未就恢复劳动关系达成一致；

b)员工因个人原因提前解除待岗状态；

c)企业因生产经营需要，决定不再实行待岗；

d)法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行。

六、必威体育官网网址条款

6.3双方对本协议的内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、通知条款

6.4除非另有约定，所有通知应以书面形式发出，并按照以下地址送达：

甲方：____________________

乙方：____________________

六、法律适用与争议解决

6.5本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.6双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、协议的签署

6.7本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）签字：____________________

乙方（员工）签字：________