二零二五年度“师带徒”企业内部人才培养与技能提升合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”企业内部人才培养与技能提升合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方单位信息

1.2乙方单位信息

1.3甲方代表信息

1.4乙方代表信息

2.师徒匹配原则及流程

2.1师徒匹配原则

2.2师徒匹配流程

2.3师徒选择权及变更

3.师徒职责与权利

3.1师职责

3.2师权利

3.3徒职责

3.4徒权利

4.培训内容与计划

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训计划

4.4培训方式

5.培训考核与评估

5.1考核方式

5.2评估标准

5.3考核结果运用

6.技能提升措施与支持

6.1技能提升方案

6.2技能提升资源

6.3技能提升支持

7.考勤与请假制度

7.1考勤制度

7.2请假制度

7.3迟到、早退与缺勤处理

8.薪酬与奖励

8.1薪酬待遇

8.2奖励措施

8.3薪酬调整

9.合同期限与续签

9.1合同期限

9.2续签条件

9.3续签程序

10.合同解除与终止

10.1解除合同的条件

10.2终止合同的条件

10.3解除与终止的程序

11.必威体育官网网址与知识产权

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定事项

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同生效与签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署时间

14.3合同签署地点

14.4合同副本份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方单位信息

甲方单位名称：________________________

甲方单位地址：________________________

甲方单位联系电话：____________________

甲方单位法定代表人：__________________

1.2乙方单位信息

乙方单位名称：________________________

乙方单位地址：________________________

乙方单位联系电话：____________________

乙方单位法定代表人：__________________

1.3甲方代表信息

甲方代表姓名：________________________

甲方代表职务：________________________

甲方代表联系电话：____________________

1.4乙方代表信息

乙方代表姓名：________________________

乙方代表职务：________________________

乙方代表联系电话：____________________

2.师徒匹配原则及流程

2.1师徒匹配原则

2.1.1基于岗位需求与个人特长进行匹配

2.1.2鼓励跨部门、跨专业师徒搭配

2.2师徒匹配流程

2.2.1甲方根据培训需求制定师徒匹配方案

2.2.2乙方根据自身情况提出师徒匹配意向

2.2.3甲方与乙方协商确定最终匹配结果

2.3师徒选择权及变更

2.3.1甲方和乙方均拥有选择合适的师徒的权利

2.3.2若师徒双方在培训过程中出现矛盾或沟通障碍，可申请变更师徒关系

3.师徒职责与权利

3.1师职责

3.1.1负责指导徒弟学习业务知识和技能

3.1.2定期对徒弟进行考核，并给予反馈

3.1.3协助徒弟解决工作中遇到的问题

3.2师权利

3.2.1要求徒弟遵守培训纪律，努力学习

3.2.2享有对徒弟考核和评估的知情权

3.3徒职责

3.3.1认真学习，