二零二五年度火锅店店长职务及晋升合同书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度火锅店店长职务及晋升合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系人及联系方式

2.职务及岗位要求

2.1店长职务描述

2.2岗位职责

2.3岗位任职资格

3.职务晋升条件

3.1晋升标准

3.2晋升流程

3.3晋升考核

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日及节假日安排

4.3事假及年假规定

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利

6.考核与评价

6.1考核周期

6.2考核内容

6.3评价结果及反馈

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

7.3培训考核

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除

11.4合同续签

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3其他

13.合同附件清单

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[火锅店名称]

地址：[火锅店地址]

乙方：[店长姓名]

地址：[店长地址]

1.2联系人及联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

联系方式：[乙方联系电话]

第二条职务及岗位要求

2.1店长职务描述

乙方担任甲方火锅店的店长，负责全面管理店铺的日常运营工作。

2.2岗位职责

2.2.1保障店铺的卫生、安全及服务质量；

2.2.2制定并执行店铺的经营计划；

2.2.3管理店铺的人力资源，包括招聘、培训、考核及激励员工；

2.2.4管理库存，确保食材质量及供应；

2.2.5负责店铺的财务管理工作；

2.2.6跟进市场动态，提出改进建议；

2.2.7完成甲方交办的其他工作。

2.3岗位任职资格

第三条职务晋升条件

3.1晋升标准

3.1.1工作表现优异，连续6个月绩效评分达到优秀；

3.1.3积极参与公司培训，提升自身综合素质；

3.1.4在店内或公司范围内有突出贡献。

3.2晋升流程

3.2.1向人力资源部门提出晋升申请；

3.2.2经人力资源部门审核，确认符合晋升条件；

3.2.3由公司领导层审批；

3.2.4签订新的职务及晋升合同。

3.3晋升考核

晋升考核包括工作表现、团队管理、领导力、综合素质等方面，由人力资源部门负责组织。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

乙方每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由乙方与甲方协商确定。

4.2休息日及节假日安排

乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体休假日数根据国家规定及公司制度执行。

4.3事假及年假规定

乙方因私事需请假时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假累计不超过15天，超出部分按公司规定扣除工资。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[金额]元。

5.2绩效奖金

乙方根据绩效考核结果，每月可获取[金额]元绩效奖金。

5.3社会保险及公积金

乙方需按规定缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额由甲方根据国家规定及地方政策执行。

5.4其他福利

乙方享有公司提供的员工体检、节假日福利、生日礼物等福利待遇。

第六条考核与评价

6.1考核周期

乙方的工作表现每季度进行一次考核。

6.2考核内容

考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作、工作成果等方面。

6.3评价结果及反馈

考核结束后，人力资源部门将向乙方提供书面评价及反馈，乙方有权利要求进行面谈。

第七条培训与发展

7.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

7.2发展机会

乙方有权利参与公司组织的各类培训及活动，提升自身能力。

7.3培训考核

乙方参加培训后需通过考核，考核合格