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协约解除劳动协议书范本

一、协议解除概述

协议解除是指当事人根据双方的协商一致，在合同履行完毕之前终止合同的法律行为。劳动协议书作为劳动合同的一种特殊形式，其解除同样遵循协议解除的原则。本文旨在提供一份详细的协约解除劳动协议书范本，以供相关人士参考。

二、协议解除的法定情形

1.双方协商一致

在符合法律规定的情况下，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动协议。具体包括以下几种情况：

（1）劳动者提出解除劳动协议，用人单位同意的；

（2）用人单位提出解除劳动协议，劳动者同意的；

（3）双方在协商过程中，达成一致意见，解除劳动协议的。

2.法定解除情形

（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、协议解除的程序

1.提出解除请求

用人单位或劳动者有权提出解除劳动协议的请求。提出请求的一方应向对方发出解除通知，并说明解除理由。

2.协商一致

双方在接到解除通知后，应就解除事宜进行协商。协商过程中，应遵循诚实信用原则，维护双方的合法权益。

3.签订解除协议

协商一致后，双方应签订解除协议，明确解除协议的内容，包括解除日期、补偿金、工作交接等事项。

4.办理相关手续

解除协议签订后，双方应按照协议约定办理相关手续，如办理离职手续、退还押金、报销费用等。

5.解除劳动合同

解除协议生效后，双方应依法解除劳动合同，办理离职手续，并按照规定办理社会保险关系转移等事宜。

四、解除协议的补偿

1.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动协议，应给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.其他补偿

除经济补偿外，用人单位还应按照法律规定，支付以下补偿：

（1）未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资；

（2）违法解除劳动合同的，用人单位应按照违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、协议解除的法律责任

1.违反协议解除规定的法律责任

用人单位或劳动者违反协议解除规定，未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金的，应当依法承担相应的法律责任。

2.违法解除劳动合同的法律责任

用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

六、协约解除劳动协议书范本

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“本合同”）。现将有关事项如下：

一、解除日期：____年__月__日。

二、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金____元。

三、工作交接：乙方应于解除日期前将工作交接给甲方指定的接替人员。

四、离职手续：乙方应于解除日期前办理离职手续，包括但不限于：

（1）归还公司财产、设备等；

（2）办理社会保险关系转移；

（3）退还押金、报销费用等。

五、其他事项：

（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

（2）本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

____年__月__日

七、注意事项

1.协议解除劳动协议书应具备法律效力，双方在签订协议时，应注意以下事项：

（1）协议内容应明确、具体，避免产生歧义；

（2）协议签订后，双方应按照协议约定履行各自义务；

（3）协议解除后，双方应依法办理相关手续。

2.在签订协议过程中，如遇到争议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本文提供的协约解除劳动协议书范本，仅供参考。在实际操作过程中，请根据具体情况调整协议内容，确保协议合法、有效。

八、协议解除后的劳