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人事部经理辞职合同7篇

篇1

一、合同当事人

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（辞职经理）：[经理姓名]

二、辞职原因

乙方因个人原因，提出辞去其在甲方担任的人事部经理职务。具体辞职原因如下：

1.家庭因素：乙方因家庭原因，需要更多的时间和精力照顾家人。

2.职业发展：乙方认为在目前的岗位上，其职业发展空间有限，希望寻求新的机会。

3.工作强度：乙方表示在甲方的工作强度较大，影响其身心健康。

三、离职日期

乙方将于本合同签署之日起的[具体日期]离开甲方公司。在离职日期之前，乙方应完成以下工作交接事项：

1.人事档案管理：乙方应确保所有员工人事档案的安全和完整性，并将档案移交至甲方指定人员。

2.员工离职手续：乙方应协助处理所有未完成的员工离职手续，确保离职员工无后顾之忧。

3.社会保险和公积金处理：乙方应确保所有员工的社会保险和公积金缴纳至离职当月，并协助办理相关转移手续。

4.其他事项：乙方应完成甲方指定的其他未了事项，以确保离职过程的顺利进行。

四、必威体育官网网址义务

乙方在离职后，应对其在甲方工作期间获知的商业秘密、客户资料、内部文件等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何必威体育官网网址信息。

五、违约责任

1.乙方违约责任：若乙方在离职过程中违反本合同约定的任何义务，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的全部损失。

2.甲方违约责任：若甲方在乙方离职过程中违反本合同约定的任何义务，应承担相应的违约责任。甲方应赔偿乙方因违约行为给乙方造成的全部损失。

六、争议解决

1.协商解决：本合同执行过程中，如双方发生争议，应首先尝试友好协商解决。

2.仲裁解决：若协商无果，双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应遵守仲裁裁决结果。

3.诉讼解决：若仲裁仍无法解决问题，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。法院裁决具有最终法律效力，双方应遵守法院判决结果。

七、其他条款

1.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同修改和补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致后进行，并以书面形式确认。修改和补充后的合同具有同等法律效力。

3.合同文本：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[签字/盖章]

日期：[日期]

乙方（辞职经理）：[经理姓名]

签字/盖章：[签字/盖章]

日期：[日期]

---END---

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

职位：人事部经理

一、辞职原因与双方协商

1.乙方因个人原因，提出辞去人事部经理的职位。甲方对此表示理解和接受。

2.乙方在离职前将确保所有工作顺利进行，并尽力协助甲方完成相关交接工作。

3.甲方将全力支持乙方在离职过程中的相关事宜，确保乙方顺利过渡。

二、离职日期与交接工作

1.乙方将于[离职日期]正式离职。

2.在离职前，乙方将确保所有工作得到有效交接，包括但不限于：

-人事部门的工作交接。

-与其他部门的协调沟通。

-确保公司人力资源政策的顺利进行。

3.甲方将指定相关人员进行交接工作，确保交接顺利无误。

三、离职补偿与待遇

1.乙方在离职时，将根据公司的相关规定，享受相应的离职补偿。具体补偿金额和方式将在离职时由双方协商确定。

2.甲方将确保乙方的离职待遇符合国家法律法规和公司规定，包括但不限于：

-离职工资的结算。

-社会保险和住房公积金的结算。

-其他相关福利待遇的结算。

3.乙方在离职后，如需要甲方提供相关证明材料，甲方将全力配合。

四、必威体育官网网址义务与竞业禁止

1.乙方在离职后，仍需对公司在职期间的所有必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。如有违反，乙方需承担相应的法律责任。

3.甲方将采取必要的措施保护公司的商业秘密，同时要求乙方严格遵守必威体育官网网址义务和竞业禁止的规定。