2024年股权激励计划书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划书

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的

1.1：激励对象的范围

1.2：激励对象的选取标准

1.3：激励对象的股权分配比例

第二条：股权激励计划的实施时间

2.1：股权激励计划的有效期

2.2：股权激励计划的启动时间

2.3：股权激励计划的终止时间

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励计划的股票来源

3.2：股权激励计划的股票分配方式

3.3：股权激励计划的股票解锁条件

第四条：股权激励计划的绩效考核

4.1：绩效考核的标准

4.2：绩效考核的周期

4.3：绩效考核的结果运用

第五条：股权激励计划的调整机制

5.1：激励对象的调整

5.2：股权分配比例的调整

5.3：绩效考核标准的调整

第六条：股权激励计划的终止和解除

6.1：合同终止的条件

6.2：合同解除的条件

6.3：合同终止和解除的后果处理

第七条：股权激励计划的管理机构

7.1：管理机构的责任和义务

7.2：管理机构的决策程序

7.3：管理机构的变更程序

第八条：股权激励计划的合同纠纷解决方式

8.1：合同纠纷的协商解决

8.2：合同纠纷的调解解决

8.3：合同纠纷的诉讼解决

第九条：股权激励计划的法律适用

9.1：合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

9.2：如法律发生变化，应以变化后的法律为准

第十条：股权激励计划的必威体育官网网址条款

10.1：合同双方的必威体育官网网址义务

10.2：必威体育官网网址信息的范围和内容

10.3：必威体育官网网址信息的期限

第十一条：股权激励计划的变更和解除

11.1：合同变更的条件

11.2：合同解除的条件

11.3：合同变更和解除的程序

第十二条：股权激励计划的继承和转让

12.1：合同的继承

12.2：合同的转让

12.3：继承和转让的条件和程序

第十三条：股权激励计划的违约责任

13.1：违约行为的认定

13.2：违约责任的承担方式

13.3：违约责任的免除条件

第十四条：股权激励计划的最终解释权

14.1：本合同的解释权归双方共同所有

14.2：本合同的修改和补充需双方共同协商达成一致

14.3：本合同的最终解释权归公司所有

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的

1.1：激励对象的范围

本合同的激励对象范围包括但不限于公司的核心管理人员、核心技术研发人员以及其他对公司发展具有重要贡献的员工。

1.2：激励对象的选取标准

激励对象的选取标准包括但不限于工作绩效、岗位重要性、对公司未来发展的贡献度以及个人能力等因素。

1.3：激励对象的股权分配比例

根据激励对象的选取标准，公司董事会对激励对象的股权分配比例进行审议和决定。

第二条：股权激励计划的实施时间

2.1：股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为2024年1月1日至2026年12月31日。

2.2：股权激励计划的启动时间

本股权激励计划的启动时间为2024年4月1日。

2.3：股权激励计划的终止时间

本股权激励计划的终止时间为2026年12月31日。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励计划的股票来源

本股权激励计划的股票来源为公司回购的库存股，或其他符合法律法规和公司章程的方式。

3.2：股权激励计划的股票分配方式

本股权激励计划的股票分配方式为向激励对象分配一定数量的股票，分配的股票将根据激励对象的绩效考核结果进行解锁。

3.3：股权激励计划的股票解锁条件

激励对象的股票解锁条件包括但不限于：

（1）完成公司设定的绩效目标；

（2）在公司规定的服务期限内继续担任公司员工；

（3）遵守公司章程和激励计划的相关规定。

第四条：股权激励计划的绩效考核

4.1：绩效考核的标准

绩效考核的标准包括但不限于公司的财务指标、市场份额、产品创新、团队协作和个人工作表现等。

4.2：绩效考核的周期

绩效考核的周期为每个完整的工作年度。

4.3：绩效考核的结果运用

绩效考核结果将作为激励对象解锁股票的重要依据，根据考核结果确定激励对象解锁股票的比例和数量。

第五条：股权激励计划的调整机制

5.1：激励对象的调整

如激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件，公司董事会有权对其进行调整。

5.2：股权分配比例的调整

如激励对象的工作绩效、岗位重要性等因素发生变化，公司董事会有权对股权分配比例进行调整。

5.3：绩效考核标准的调整

如因市场环境、公司战略等因素发生变化，公司董事会有权对绩效考核标准进行调整。

第六条：股权激励计划的终止和解除

6.1：合同终止的条件

（1）激励计划有效期届满；

（2）激励计划经双方协