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兴业县人力资源和社会保障局责任清单

一、公共服务职责

(1)兴业县人力资源和社会保障局负责提供全方位的公共服务，确保企业和个人能够享受到高效、便捷的人力资源和社会保障服务。这包括但不限于劳动就业服务，如就业信息的发布、职业介绍、职业培训、创业指导等。此外，局内还设有专门的窗口，为企业和个人提供政策咨询、业务办理、证照审批等服务，确保各项政策的顺利实施和落实。

(2)兴业县人力资源和社会保障局致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。为此，局内设有劳动争议调解仲裁机构，负责处理劳动争议案件，提供劳动保障法律法规咨询，以及调解劳动争议。同时，局内还开展劳动保障监察工作，对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查，确保用人单位依法用工，保障劳动者权益。

(3)在社会保障方面，兴业县人力资源和社会保障局负责组织实施养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险制度，确保各项社会保险待遇的按时足额发放。同时，局内还负责社会保险基金的征收、管理和运营，确保基金的安全稳定。此外，局内还开展社会保障扶贫工作，助力贫困群众实现脱贫致富。

二、社会保障职责

(1)兴业县人力资源和社会保障局在社会保障领域发挥着关键作用，截至2023年，全县参加基本养老保险人数达到32.5万人，同比增长5%。其中，城乡居民基本养老保险参保人数达到22.3万人，企业职工基本养老保险参保人数达到10.2万人。例如，张先生是一名私营企业主，通过局里的政策指导，他成功为员工缴纳了养老保险，不仅保障了员工的养老权益，也提升了企业的社会形象。

(2)在失业保险方面，兴业县人力资源和社会保障局积极推动失业保险扩面提标工作，截至2023年，全县失业保险参保人数达到8.1万人，失业保险待遇标准提高到每月1500元。例如，李女士因企业裁员而失业，得益于失业保险政策，她每月可以领取1500元的失业保险金，有效缓解了她的生活压力。

(3)工伤保险和生育保险也是兴业县人力资源和社会保障局关注的重点。2023年，全县工伤保险参保人数达到6.5万人，生育保险参保人数达到7.8万人。例如，王女士在生育期间，通过生育保险政策，成功报销了生育医疗费用和产假工资，保障了她的合法权益。此外，兴业县人力资源和社会保障局还积极开展工伤保险待遇支付和生育保险待遇支付工作，确保参保人员能够及时享受到相应的待遇。

三、劳动保障职责

(1)兴业县人力资源和社会保障局在劳动保障职责方面承担着维护劳动者权益的重要任务。局内设有劳动保障监察大队，负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。2023年，共开展劳动保障监察执法检查1500余次，涉及用人单位2000余家，查处各类劳动保障违法案件100余起，为劳动者追讨工资福利待遇500余万元。例如，某企业因拖欠员工工资被查处，在局里的介入下，员工最终顺利拿到了应得的工资。

(2)局内还设有劳动争议仲裁院，负责处理劳动争议案件。2023年，共受理劳动争议案件300余件，调解成功率达到85%。仲裁院通过公正、高效的仲裁服务，有效化解了劳动争议，维护了劳动关系的和谐稳定。例如，某员工因与企业发生劳动争议，通过仲裁院的调解，双方达成和解，避免了进一步的纠纷。

(3)兴业县人力资源和社会保障局还致力于提升劳动者的职业技能水平。2023年，共开展各类职业技能培训200余期，培训劳动者1万余人次。通过培训，提高了劳动者的就业竞争力和岗位适应能力，助力劳动者实现就业创业。例如，陈先生通过参加局里组织的电工技能培训，成功获得电工职业资格证书，提高了就业机会，改善了生活质量。

四、人才发展职责

(1)兴业县人力资源和社会保障局在人才发展方面发挥着重要作用，致力于打造高素质的人才队伍。2023年，全县新增高层次人才500名，同比增长10%。其中，引进硕士研究生以上人才300名，为县域经济发展提供了有力的人才支撑。例如，李博士作为优秀青年人才被引进到一家高新技术企业，他的专业知识和创新思维为企业的技术突破做出了贡献。

(2)局内设有人才服务中心，提供人才引进、培养、使用和流动等方面的全方位服务。2023年，服务中心共为800余名人才提供就业服务，成功推荐就业岗位1500余个。例如，张女士通过人才服务中心的推荐，从外地回到兴业县，找到了与专业对口的工作，实现了个人价值与地方发展的双赢。

(3)兴业县人力资源和社会保障局还积极开展人才培训工作，提升人才的综合素质。2023年，举办各类人才培训班50余期，培训人次达到6000余人。通过培训，人才们的专业能力和管理水平得到了显著提升。例如，某企业通过局里组织的领导力提升培训，企业中层管理人员的团队协作能力和决策水平得到了很大提高，为企业发展注入了新的活力。