2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共150题）

1、关于效率工资的说法，错误的是()。

A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感

D.效率工资有助于降低员工的离职率

【答案】C

2、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐

渐减弱。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

【答案】C

3、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、

难以模仿性、难以替代性和（）。

A.有价值性

B.创新性

C.技术性

D.量化性

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

【答案】A

4、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价

值观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

5、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

【答案】D

6、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或

接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助

B.失业预警

C.失业登记

D.法律援助

【答案】B

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

7、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换

B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

【答案】D

8、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是

（）。

A.词的理解

B.计数

C.推理

D.身体运动

【答案】D

9、关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

【答案】B

10、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。

A.合理安排负荷

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点

【答案】C

11、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验