「成都上灶师父2025年餐饮业人才引进与培养合同」.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

「成都上灶师父2025年餐饮业人才引进与培养合同」

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人才引进

3.1人才引进计划

3.2人才引进条件

3.3人才引进流程

3.4人才引进时间

4.人才培养

4.1人才培养计划

4.2人才培养内容

4.3人才培养方式

4.4人才培养周期

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3薪酬调整

5.4社会保险和公积金

6.工作岗位与职责

6.1工作岗位

6.2职责要求

6.3工作时间与地点

7.工作绩效与考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果

7.4绩效考核奖惩

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2知识产权使用

9.3知识产权保护

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约金

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止的程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：成都上灶师父餐饮管理有限公司

乙方：（人才姓名）

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：（人才姓名）

1.3合同双方住所地

甲方住所地：成都市区路号

乙方住所地：（人才姓名）现居住地

1.4合同双方联系方式

乙方联系方式：电话：（人才姓名）手机号码，邮箱：（人才姓名）邮箱地址

第二条合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在餐饮业人才引进与培养方面的权利、义务和责任，促进餐饮业人才队伍建设，提高餐饮业整体竞争力。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

第三条人才引进

3.1人才引进计划

甲方根据餐饮业发展需要，计划引进具有丰富经验和专业技能的餐饮业人才。

3.2人才引进条件

（1）年龄在2545岁之间；

（3）具备一定的管理能力和团队协作精神；

（4）持有相关职业资格证书。

3.3人才引进流程

（1）乙方提交个人简历及相关证明材料；

（2）甲方对乙方进行面试和考核；

（3）双方达成一致后，签订本合同。

3.4人才引进时间

本合同签订后，乙方应在一个月内到岗。

第四条人才培养

4.1人才培养计划

（1）专业技能培训；

（2）管理能力培训；

（3）团队协作培训。

4.2人才培养内容

（1）餐饮业基础知识；

（2）菜品制作技巧；

（3）餐饮服务流程；

（4）团队管理方法。

4.3人才培养方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）实践操作。

4.4人才培养周期

乙方在合同有效期内，应完成甲方规定的培训课程。

第五条薪酬待遇

5.1薪酬结构

乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。

5.2薪酬发放

甲方按月支付乙方薪酬，具体发放日期为每月的日。

5.3薪酬调整

甲方根据餐饮业发展和乙方工作表现，对乙方薪酬进行定期调整。

5.4社会保险和公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第六条工作岗位与职责

6.1工作岗位

乙方在甲方担任（具体岗位名称）。

6.2职责要求

（1）负责餐厅日常运营管理；

（2）确保餐厅服务质量；

（3）制定并执行餐厅经营计划；

（4）协调各部门工作，确保餐厅高效运转。

6.3工作时间与地点

（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

（2）工作地点：成都市区路号。

第七条工作绩效与考核

7.1绩效考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、团队协作等方面进行绩效考核。

7.2绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次。

7.3绩效考核结果

甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。

7.4绩效考核奖惩

（1）优秀员工：给予一定奖金和晋升机会；

（2）不合格员工：进行警告、降职或解除劳动合同。

第八条必威体育官网网址条