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管理员工的10个绝招;目录;目录;01;工作经历和经验;了解员工的性格类型,如内向、外向、理性、感性等,可以更好地与他们沟通和协作,避免冲突和误解。;;02;设定SMART原则;通过会议、邮件、聊天等方式,明确向员工传达期望成果。;尽量使用量化指标来衡量目标完成情况,以便更直观地评估成果。;03;物质激励与精神激励相结合;;团队文化建设;04;根据员工岗位需求和职业发展规划,定期组织针对性强的专业技能培训。;鼓励员工参加外部学习交流;;05;了解员工的技能、经验和专业知识,以便将任务分配给
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