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摘要
事业单位绩效考核是提高事业单位人力资源管理水平的重要方式。我国事业
单位在发展建设的过程中受体制和机制的影响，存在众多人力资源管理中的问题。
采用绩效管理方式，构建绩效管理体系，突出绩效管理方法应用，为事业单位人
力资源管理开辟了新的路径。事业单位绩效管理过程中存在着机遇和挑战，既要
强调事业单位的服务性能，又要量化事业单位的考核价值。在事业单位开展绩效
考核工作需要考虑兼顾公平性和准确性，要实施有效科学的评估方法，构建符合
事业单位发展的考核机制。事业单位绩效考核工作的目的是要不断提高事业单位
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