2025年医院肛肠外科护理人员培训考核方案 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年肛肠外科科护理人员培训考核方案

为全面提升护理人员专业技能和职业素养，增强护理人员能力，

使护士培训做到以岗位管理需求为导向，岗位胜任力为核心，突出专

业内涵，做到能级对应，根据《关于实施医院护士岗位管理的指导意

········2025·30号）、《山东省三级医院临床护士培训指导

意见（征求意见稿）》，并结合我院护理人员培训需求现状和岗位说明

书，拟定《肛肠外科护理人员培训、考核实施方案》。

一）、科室护理培训、考核组织体系

科室护士长

↓

科级护理培训师

↓

科室护理带教

二）、科室护理人员培训分类

1.全科护理人员培训

2.各层级：N0阶段→N1阶段→N2阶段→N3阶段→N4阶段

3.转科护士培训

4.实习护士培训

三）、护士临床专业能力进阶制度架构图

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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

四）、护理培训、考核细则

1.N0、N1阶段（培养期阶段）

(1)培训目标：熟悉科室章制度，掌握基本护理理论、护理操作技能

及急救技能等，尽快转换角色，适应医院及科室工作。完善护士毕业

后教育，促进学校教育与临床护理的有效衔接，培养护士的临床思维

模式，丰富专业知识，提高护士对患者实施基本医疗、护理照顾的能

力，更为护士的职业发展奠定基础。

（2）培训对象：从医学院校毕业刚进入医院的新护士（试用期阶段）、

结束试用期处于培养期阶段的护士。N1阶段培训≥2年，分为N1-0

（培养期第一阶段）、N1-1（培养期第二阶段）、N1-2（培养期第三阶

段），每一阶段培训时间6-12个月。

（3）培训内容及时间（≥2个月）

1）科室规章制度：查对制度、分级护理制度、交接班制度、身

份识别制度、医嘱执行制度、病房管理制度、皮肤压疮上报管理制度、

麻醉/精神药品管理制度、护理不良事件上报制度、手卫生制度、危

急值上报制度

2）工作流程：交接班流程、PDA身份识别流程、晨晚间护理、

责任/夜班/治疗班护士工作流程、不良事件上报流程、压疮上报流程、

职业暴露上报流程、优良事件上报流程

3）基础理论：肛肠科素质要求、院感相关知识培训、痔、肛瘘、

肛周脓肿的护理、手术前及术后的护理、急救药物、常用药物、疼痛

的基本知识、术后出血的处理、护理文书的书写

4）科室安全管理及应急预案：火灾、猝死、跌倒/坠床、出血、

低血糖

5）技能操作：

①常见护理技术：吸氧、静脉输液、心电监护、电除颤、心肺

复苏、留置针穿刺、皮内注射、皮下注射、肌肉注射、静脉采血、血

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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

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