2025版餐饮行业服务员劳动合同范本通用3-@-4.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐饮行业服务员劳动合同范本通用34

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务员基本信息

1.2餐饮企业基本信息

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班工资

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3社会保险和公积金

5.4其他福利待遇

6.培训与晋升

6.1培训内容

6.2晋升条件

6.3晋升流程

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律

7.2必威体育官网网址义务

8.劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的程序

8.3解除合同的经济补偿

9.违约责任

9.1服务员违约责任

9.2餐饮企业违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：培训计划

11.3附件三：其他相关文件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务员基本信息

姓名：________

性别：________

出生日期：____年__月__日

身份证号码：________

联系电话：________

1.2餐饮企业基本信息

名称：________

地址：________

法定代表人：________

联系电话：________

2.合同期限

2.1合同起止时间

自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同续签条件

双方同意，在合同到期前一个月，如无特殊情况，可根据双方意愿续签合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

服务员

3.2工作职责

（1）负责餐厅的清洁卫生工作；

（2）负责为顾客提供优质的服务；

（3）负责餐厅的秩序维护；

（4）执行餐厅的各项规章制度；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3工作要求

（2）熟悉餐厅的各项工作流程；

（3）遵守餐厅的各项规章制度；

（4）身体健康，能适应餐厅的工作环境。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

（1）工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据餐厅实际情况安排；

（2）加班时间：如遇特殊情况，需加班时，需提前与服务员协商，并按照国家规定支付加班工资。

4.2休息休假

（1）每周休息1天，具体休息日根据餐厅实际情况安排；

（2）国家法定节假日及带薪年假按国家规定执行。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

服务员的基本工资为每月人民币____元。

5.2奖金

（1）根据服务员的工作表现，可获得月度奖金，奖金金额为基本工资的____%；

（2）根据餐厅的经营状况，可获得年终奖金，奖金金额为基本工资的____%。

5.3社会保险和公积金

（1）餐厅为服务员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

（2）餐厅为服务员缴纳住房公积金。

5.4其他福利待遇

（1）提供免费工作餐；

（2）提供员工宿舍；

（3）提供员工培训机会。

6.培训与晋升

6.1培训内容

（1）餐厅服务流程；

（2）餐厅规章制度；

（3）服务礼仪；

（4）应急处理能力培训。

6.2晋升条件

（1）服务员需在工作中表现出色，具备一定的管理能力；

（2）服务员需通过餐厅组织的晋升考核。

6.3晋升流程

（1）服务员提出晋升申请；

（2）餐厅组织考核；

（3）考核合格者晋升为相应岗位。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除合同的条件

（1）服务员提出书面解除合同；

（2）餐厅因故提前解除合同；

（3）服务员严重违反餐厅规章制度；

（4）服务员因健康原因无法履行工作职责；

（5）双方协商一致解除合同。

8.2解除合同的程序

（1）服务员提出解除合同，需提前____天书面通知餐厅；

（2）餐厅接到服务员解除合同的通知后，应在____天内给予书面回复；

（3）双方应按照国家规定办理合同解除手续。

8.3解除合同的经济补偿

（1）服务员提前解除合同，餐厅应按照国家规定支付经济补偿；

（2）餐厅因故提前解除合同，应按照国家规定支付经济补偿；

（3）服务员严重违反餐厅规章制度，餐厅有权解除合同，无需支付经济补偿。

9.违约责任

9.