员工出勤考勤的管理制度范本(通用5).docxVIP

PAGE

1-

员工出勤考勤的管理制度范本(通用5)

第一章考勤管理制度概述

第一章考勤管理制度概述

(1)为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，提高员工工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工等。通过规范员工出勤行为，保障公司合法权益，促进公司和谐发展。

(2)本制度遵循公平、公正、公开的原则，以员工实际出勤情况为依据，对员工的考勤进行记录、统计和分析。考勤管理制度的实施，旨在提高员工的时间观念和纪律性，培养良好的工作习惯，为公司创造更多价值。

(3)公司设立专门的考勤管理部门，负责制定考勤管理制度、监督执行、处理考勤争议等。考勤管理部门应定期对考勤数据进行汇总分析，为人力资源部门提供决策依据，同时向员工公布考勤结果，接受员工监督。本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司考勤管理部门负责解释和修订。

第二章员工考勤管理职责

第二章员工考勤管理职责

(1)公司人力资源部门负责制定和完善考勤管理制度，组织相关培训，确保员工了解并遵守考勤规定。如某公司人力资源部在年初对全体员工进行了一次考勤政策培训，培训覆盖率达到100%，有效提高了员工对考勤制度的认识。

(2)部门经理需负责本部门员工的考勤管理，包括审批员工请假、加班等事宜，并监督下属按时打卡。例如，某部门经理小李，在一个月内，成功审批了部门员工请假、加班申请共150余次，保证了部门工作的连续性。

(3)员工本人需自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤、迟到或早退。如某员工小王，连续三个月迟到、早退累计超过10次，根据公司规定，小王被扣除相应工资，并在年度评优中不予考虑。

第三章员工考勤记录与统计

第三章员工考勤记录与统计

(1)考勤记录是考勤管理的基础，公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡。例如，某公司拥有1000名员工，每月通过电子考勤系统记录打卡数据达30万次，确保了考勤数据的准确性和实时性。

(2)考勤统计工作由考勤管理部门负责，每月底对员工考勤数据进行汇总分析，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。如某员工小张，本年度累计出勤天数250天，迟到5次，早退3次，请假10天，根据公司考勤规定，小张的出勤率为90%，迟到率为0.5%，早退率为0.3%，请假率为4%。

(3)考勤统计结果用于生成考勤报表，包括个人考勤报表和部门考勤报表。个人考勤报表展示员工个人的考勤情况，部门考勤报表则反映整个部门的考勤状况。例如，某公司每月向各部门负责人发送考勤报表，报表中详细列出了各部门员工的出勤率、迟到率、早退率等数据，为部门负责人提供决策依据。此外，考勤统计结果还将作为员工绩效评估的重要参考，对员工的薪酬、晋升等方面产生影响。

第四章考勤管理与奖惩

第四章考勤管理与奖惩

(1)公司对考勤表现优秀的员工给予奖励，以鼓励员工遵守考勤制度，提高工作效率。例如，某公司设立“考勤之星”奖项，每月评选出考勤表现最佳的10名员工，每位获奖者可获得500元奖金及荣誉证书。在过去的一年中，共有1200名员工获得过“考勤之星”奖项，极大地提升了员工的积极性和责任感。

(2)对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重进行处罚。处罚措施包括扣除工资、警告、记过、降职、解除劳动合同等。如某员工小刘，因连续3个月迟到、早退累计超过10次，根据公司规定，小刘被扣除相应工资，并在年度评优中不予考虑。此外，公司还定期对违纪员工进行通报批评，以起到警示作用。

(3)考勤管理与奖惩制度的实施，需与人力资源部门的绩效考核、薪酬调整等政策相结合。例如，某公司规定，员工年度出勤率达到95%以上，可享受年度绩效奖金的额外10%奖励。同时，对于因考勤问题导致部门整体绩效下降的，公司将追究部门负责人的管理责任。通过这种奖惩机制，公司有效提升了员工的考勤意识，降低了缺勤、迟到等不良现象的发生率。在过去的一年里，公司整体出勤率提高了5个百分点，迟到率降低了15%，有效保障了公司业务的稳定发展。