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2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（3995字）

按照中央和上级党委的要求，本人紧紧围绕本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面对标对表党章党规党纪，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析原因，并提出整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照检查

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治意识还需进一步强化。虽然能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对党忠诚不只是表态，而是要落实到行动中、工作中、实践中。对照更高标准，自己在一些具体问题上仍存在“知行不一”的情况，特别是在遇到复杂情况、重大挑战时，未能始终站稳政治立场，缺乏更加坚定的斗争精神。例如，在推动企业重大改革过程中，对少数干部职工的模糊认识和错误言论未能及时、坚决地批评引导，存在“多一事不如少一事”的心态，导致个别同志对企业深化改革的理解不到位，影响了改革落地见效。

2.政治规矩落实仍有欠缺。能够严格执行党的政治纪律和政治规矩，但在日常工作中仍存在制度执行不严、要求落实不到位的问题。比如，在落实“三重一大”决策制度时，有时存在简化流程、事后补报的现象，个别涉及企业经营发展的重大事项，未能做到严格按程序报党委研究决策，导致决策的规范性、科学性有所削弱。同时，对身边同志的政治纪律教育缺乏针对性，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早纠正，导致少数干部对政治纪律和政治规矩的理解仍停留在表面。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养仍需深化。党性修养不仅体现在思想层面，更要体现到日常言行之中。自己虽然能够认真学习习近平总书记关于党的建设的重要论述，但对照更高要求，在学深悟透、融会贯通上仍有不足。特别是在理论联系实际方面，有时存在“就理论谈理论”的问题，未能真正做到学以致用，导致党性修养提升的实际效果不够明显。例如，在学习党的创新理论时，更多关注政策解读和文件精神，而在如何结合企业实际，将党的必威体育精装版理论转化为推动企业高质量发展的思路和举措方面，仍有较大提升空间。

2.纪律作风建设仍有薄弱环节。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，能够做到严于律己、严格执行，但在带头推动企业作风建设时，还存在一些薄弱环节。例如，对基层单位的作风建设抓得不够紧，监督检查偏重于形式层面，而在深挖作风问题根源、建立长效机制方面，力度还不够大。个别基层干部仍存在形式主义、官僚主义问题，如文件落实层层转发、会议落实层层部署，但具体执行中缺乏实际成效。这表明，在作风建设上，自己还需要进一步强化责任担当，坚决纠治顽疾，推动企业风清气正的政治生态建设走深走实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当精神仍需进一步增强。面对企业深化改革、转型升级的艰巨任务，虽然能够主动谋划、积极推进，但在遇到复杂问题、棘手难题时，有时仍存有畏难情绪，习惯于“稳妥推进”，而不是迎难而上。例如，在推进企业数字化转型过程中，由于涉及多部门、多系统联动，存在一定的技术壁垒和管理难点，自己在推动过程中，未能充分发挥统筹协调作用，导致改革进度有所滞后。面对问题时，更多关注风险防控，而在如何创新突破、以改革促发展方面，思考和行动仍显不足。

2.创新意识仍需进一步强化。面对新形势新挑战，企业要想保持竞争力，必须不断创新。自己虽然能够鼓励下属创新探索，但在自身工作中，仍存在惯性思维，特别是在推动企业改革时，更多依赖过去经验，而对前沿管理理念、新兴技术的学习和应用不足。例如，在推动企业精细化管理改革时，未能充分借鉴先进企业的成功经验，导致部分管理方式仍较为传统，影响了改革成效。在今后的工作中，需要进一步解放思想，强化创新驱动，确保企业在竞争中立于不败之地。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.党建责任落实仍有短板。作为党委书记，能够履行管党治党的第一责任人职责，但在推动党建工作深度融入企业治理方面，还存在一些不足。例如，在推进党建引领企业高质量发展方面，更多停留在党建活动和党务工作本身，而在如何将党的建设优势转化为企业发展优势方面，思考和探索仍不足。部分党支部在发挥战斗堡垒作用上仍有短板，党组织在生产经营关键环节的作用发挥不够充分，导致党建与业务“两张皮”的问题仍然存在。

2.监督责任落实仍需深化。能够严格落实中央关于党风廉政建设的各项要求，但在深化监督执纪、推进廉洁文化建设方面，还需进一步强化。例如，在加强对重点岗位、关键环节的监督方面，仍存在“宽松软”现象，对个别干部存在的小问题、小苗头，未能做到早发现、早提醒、早纠正，导致个别问题由小变大，甚至引发严重后果。同时，在推进廉洁文化建设方面，虽然开