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售后招聘合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（招聘方）：__________

乙方（应聘方）：__________

鉴于甲方因业务发展需要，决定招聘乙方担任公司相应职位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，则另签合同。

二、工作内容

1.乙方同意担任甲方公司__________部门__________岗位，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，按时完成工作任务。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地：__________。

四、薪酬待遇

1.乙方月薪为人民币__________元整，其中基本工资__________元，岗位工资__________元，绩效工资__________元。

2.乙方享受国家规定的五险一金待遇。

3.乙方在合同期限内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。

五、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方应遵守甲方公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方离职后，仍应遵守本合同的必威体育官网网址条款，不得利用在甲方公司任职期间所获取的信息，从事与甲方公司相竞争的业务。

七、违约责任

1.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金：

（1）未按时足额支付乙方工资的；

（2）擅自解除劳动合同的；

（3）违反合同约定，侵犯乙方合法权益的。

2.乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金：

（1）违反必威体育官网网址条款，泄露公司商业秘密的；

（2）未经甲方同意，擅自离职的；

（3）违反合同约定，给甲方造成损失的。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方公司营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历、职称等证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（招聘方）：__________

乙方（应聘方）：__________

丙方（第三方主体）：__________

鉴于甲方因业务发展需要，决定招聘乙方担任公司相应职位，并引入丙方作为第三方主体，共同参与本次招聘活动，以保障甲方权益，明确各方责任，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，则另签合同。

二、工作内容

1.乙方同意担任甲方公司__________部门__________岗位，具体工作内容如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，按时完成工作任务。

三、工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地：__________。

四、薪酬待遇

1.乙方月薪为人民币__________元整，其中基本工资__________元，岗位工资__________元，绩效工资__________元。

2.乙方享受国家规定的五险一金待遇。

3.乙方在合同期限内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。

五、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责协助甲方完成乙方招聘工作，包括但不限于：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）签订劳动合同。

2.丙方有权对乙方进行背景调查，确保乙方符合甲方要求。

3.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行培训。

4.丙方有权收取乙方一定比例的招聘服务费。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据