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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.1.1离职手续办理流程

1.1.2办理离职手续所需材料

1.1.3办理离职手续的时间限制

1.21.2劳动合同解除原因

1.2.1违反劳动纪律

1.2.2违反公司规章制度

1.2.3严重失职

1.2.4因公司经营需要

1.2.5其他法定解除情形

1.31.3劳动合同解除程序

1.3.1解除劳动合同的通知

1.3.2双方协商一致解除

1.3.3劳动仲裁

1.3.4法院诉讼

1.41.4离职员工的经济补偿

1.4.1经济补偿计算标准

1.4.2经济补偿支付方式

1.4.3经济补偿支付时间

1.51.5离职员工的医疗待遇

1.5.1医疗保险待遇

1.5.2医疗补助金

1.5.3其他医疗待遇

1.61.6离职员工的养老保险待遇

1.6.1养老保险待遇转移

1.6.2养老保险待遇领取

1.71.7离职员工的住房公积金待遇

1.7.1住房公积金账户转移

1.7.2住房公积金提取

1.81.8离职员工的离职证明

1.8.1离职证明内容

1.8.2离职证明领取

1.91.9离职员工的必威体育官网网址协议

1.9.1必威体育官网网址协议内容

1.9.2必威体育官网网址协议履行

1.101.10离职员工的竞业限制

1.10.1竞业限制范围

1.10.2竞业限制期限

1.10.3竞业限制补偿

1.111.11离职员工的离职交接

1.11.1交接内容

1.11.2交接时间

1.11.3交接责任

1.121.12离职员工的档案管理

1.12.1档案内容

1.12.2档案转移

1.12.3档案必威体育官网网址

1.131.13违约责任

1.13.1违约情形

1.13.2违约责任承担

1.141.14合同争议解决

1.14.1争议解决方式

1.14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.1离职手续办理流程

1.1.1员工提出离职申请，填写离职申请表。

1.1.2用人单位收到离职申请后，进行离职面谈，了解员工离职原因。

1.1.3用人单位审核离职申请，确认离职原因及离职时间。

1.1.4用人单位通知员工办理离职手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。

1.1.5员工按照规定时间完成离职手续，领取离职证明。

1.2劳动合同解除原因

1.2.1员工严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失。

1.2.2员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正。

1.2.3员工因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失。

1.2.4因公司经营需要，调整组织架构或缩减人员。

1.2.5员工因个人原因提出辞职。

1.3劳动合同解除程序

1.3.1用人单位提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。

1.3.2双方协商一致，签订劳动合同解除协议。

1.3.3员工与用人单位发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1.3.4对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

1.4离职员工的经济补偿

1.4.1经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

1.4.2工资按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

1.4.3经济补偿金的支付方式为一次性支付。

1.5离职员工的医疗待遇

1.5.1离职员工在离职前享受医疗保险待遇。

1.5.2离职员工离职后，医疗保险待遇按照国家相关规定执行。

1.6离职员工的养老保险待遇

1.6.1离职员工的养老保险待遇按照国家相关规定转移至新单位或个人账户。

1.6.2离职员工可继续缴纳养老保险，享受相应待遇。

1.7离职员工的住房公积金待遇

1.7.1离职员工的住房公积金账户余额可提取。

1.7.2离职员工离职后，可继续缴纳住房公积金，享受相应待遇。

8.1离职员工的离职证明

8.1.1离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因、离职待遇等信息。

8.1.2离职证明由用人单位人事部门出具，加盖单位公章。

8.1.3离职证明领取时间为员工办理完所有离职手续后的次日。

8.2离职员工的必威体育官网网址协议

8.2.1离职员工应签署必威体育官网网址协议，承诺在离职后继续保守用人单位的商业秘密。

8.2.2必威体育官网网址协议有效期为离职后两年，自离职之日起计算。

8.2.3必威体育官网网址协议内容包括但不限于必威体育官网网址